工作中摔倒工伤认定的申请流程与关键要点详解

工作中摔倒工伤认定的申请流程与关键要点详解

工作中摔倒工伤认定的申请流程与关键要点详解

随着社会经济的发展，劳动者的权益保障越来越受到重视。在工作中，员工因摔倒致使的工伤事故时有发生。本文将详细介绍工作中摔倒工伤认定的申请流程以及关键要点以帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

一、工作中摔倒工伤认定的申请流程

1. 及时报告事故

员工在发生摔倒事故后，应之一时间向所在单位报告说明事故发生的时间、地点、起因及受伤情况。报告事故是工伤认定的基础对后续的工伤认定具有要紧作用。

2. 保留证据

员工在摔倒事故发生后，应尽可能保留事故现场的证据，如现场照片、视频、目击者证言等。这些证据将有助于证明事故发生的具体情况，为工伤认定提供有力支持。

3. 申请工伤认定

员工在事故发生后，应向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在事故发生后30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。倘使单位未按期提出申请，员工可在事故发生后1年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

4. 劳动保障部门调查核实

劳动保障部门在收到工伤认定申请后，将对事故实行调查核实。调查内容涵事故发生的起因、受伤情况、医疗救治情况等。调查期间，员工应积极配合，提供相关证据。

5. 工伤认定决定

劳动保障部门在调查核实后按照《工伤保险条例》等法律法规，对工伤认定申请实行审查。审查通过后，劳动保障部门将作出工伤认定决定。

6. 申请工伤待遇

员工被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。单位应在工伤认定决定作出后15日内，向社会保险经办机构申请工伤待遇支付。

二、关键要点详解

1. 工伤认定的主体

工伤认定的主体是劳动保障部门，而非单位或员工个人。劳动保障部门负责对工伤认定申请实审查，并作出工伤认定决定。

2. 工伤认定的条件

按照《工伤保险条例》，工伤认定的条件包含：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或在工作时间和工作场所内突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

3. 工伤认定的证据

工伤认定期间，证据至关要紧。员工应提供以下证据：

（1）事故报告：员工报告事故的文字记录或录音录像；

（2）事故现场证据：现场照片、视频、目击者证言等；

（3）医疗救治证明：医院出具的病历、诊断证明等；

（4）其他证据：如单位规章制度、劳动合同等。

4. 工伤认定的时间限制

员工在事故发生后1年内，应向劳动保障部门提出工伤认定申请。超过1年未提出申请的，除有正当理由外，劳动保障部门不再受理。

5. 工伤待遇的享受

员工被认定为工伤后可以依法享受以下待遇：

（1）医疗救治：工伤保险基金支付医疗费用；

（2）停工留薪：单位支付员工停工期间的工资待遇；

（3）伤残待遇：依据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；

（4）工亡待遇：工亡员工的家属可以享受丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

工作中摔倒工伤认定的申请流程与关键要点对于员工 具有要紧意义。劳动者在遇到类似情况时，应掌握相关法律法规，积极 ，确信自身合法权益得到保障。同时单位也应加强对员工的劳动保护预防摔倒事故的发生，为员工创造安全的工作环境。