工伤认定标准详解：如何判断情况是否属于工伤及赔偿流程指南

工伤认定标准详解：如何判断情况是否属于工伤及赔偿流程指南

工伤认定是保障职工权益的关键环节对受害者及其家庭对于正确的工伤认定不仅关系到赔偿疑惑更关乎生活的尊严与保障。本文将详细解析工伤认定的标准帮助大家理解怎样判断情况是不是属于工伤并为您提供一份实用的赔偿流程指南。

引语：

在我国，工伤认定与赔偿是一项严肃而关键的法律制度旨在保障职工在遭受职业伤害时得到应有的救助与补偿。多人对工伤认定的标准和赔偿流程仍存在多疑问。本文将为您详细解答这些难题，让您在遇到类似情况时可以有的放矢，维护自身合法权益。

一、工伤认定的标准

（以下小标题选择性优化后加入）

1. 什么情况属于工伤

工伤，顾名思义，是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定以下情况属于工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

被诊断、鉴定为职业病或是说在工作中因接触有有害物质致使急性中的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 情况属于工伤事故吗

工伤事故是指在工作进展中发生的造成职工身体受到伤害或是说生命受到的事故。以下情况属于工伤事故：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

3. 情形属于工伤吗

以下情形属于工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

4. 哪些情形属于工伤范畴

以下情形属于工伤范畴：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

二、工伤赔偿流程指南

1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的，职工或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查并依据需要对事故伤害实行调查核实。对合条件的，应该在7日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

3. 工伤认定决定书送达

社会保险行政部门理应将工伤认定决定书送达申请人和用人单位。对工伤认定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 申请工伤赔偿

工伤认定决定生效后，职工或是说其近亲属可向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。申请工伤赔偿时，理应提交以下材料：

工伤认定决定书；

劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明；

医疗机构出具的病历资料；

其他有关材料。

5. 工伤赔偿决定

社会保险行政部门收到工伤赔偿申请后应该在15日内对申请材料实行审查，并依据需要对工伤赔偿金额实行核实。对合条件的，理应在7日内作出工伤赔偿决定，并通知申请人和用人单位。

6. 工伤赔偿支付

工伤赔偿决定生效后，用人单位或工伤保险基金应该在15日内支付工伤赔偿金。

理解工伤认定的标准和赔偿流程对维护职工合法权益具有要紧意义。在遇到工伤疑惑时，职工应该积极寻求法律援助保障自身权益得到有效保障。同时用人单位也应该履行社会责任，为职工提供安全的工作环境，共同维护和谐稳定的劳动关系。