65岁以上职工工伤怎样评定六级伤残标准及赔偿

随着我国人口老龄化程度的加剧越来越多的老年人加入到了劳动力市场。由于年龄起因这些65岁以上的老年职工在工伤事故中更容易受到伤害。那么对65岁以上职工工伤怎样去评定六级伤残标准及赔偿呢？本文将围绕这一疑问实行探讨。

一、65岁以上职工工伤评定六级伤残标准

依据《工伤保险条例》和《职工伤亡事故应对办法》的规定工伤伤残等级分为一级至十级其中六级伤残是指：职工因工致残，伤情稳定但生活需要他人帮助，且劳动能力大部分丧失。

对65岁以上职工工伤评定六级伤残，需要满足以下条件：

1. 工伤事故发生在法定的工作时间和工作场所内且因工作起因造成伤害。

2. 伤情稳定，经治疗不能恢复到受伤前的劳动能力。

3. 生活需要他人帮助，涵但不限于日常生活、行动、护理等方面。

4. 劳动能力大部分丧失，无法从事原工作或相近工作。

二、65岁以上职工工伤六级伤残赔偿

依照《工伤保险条例》的规定，65岁以上职工工伤六级伤残赔偿主要涵以下几部分：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费等。

2. 工伤津贴：六级伤残职工从评定伤残之日起，按本人工资的60%发给工伤津贴，直至退休。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性发给伤残补助金。六级伤残补助金为本人20个月工资。

4. 一次性工伤医疗补助金：六级伤残职工在评定伤残等级后，发给一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。

5. 丧葬补助金：六级伤残职工在评定伤残等级后死亡的，发给丧葬补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。

6. 供养亲属抚恤金：六级伤残职工在评定伤残等级后死亡的，发给供养亲属抚恤金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。

三、关注事项

1. 65岁以上职工工伤评定六级伤残，需提供完整的工伤认定材料、治疗病历等相关证据。

2. 在评定伤残等级期间，职工应该积极配合，如实提供相关信息。

3. 职工对评定结果有异议的，可申请重新评定。

4. 企业理应依法参加工伤保险，为职工提供工伤保险待遇。

65岁以上职工工伤评定六级伤残标准及赔偿旨在保障老年职工的合法权益。在工伤事故发生后，职工和企业应该依法履行各自的责任，保障工伤职工得到妥善应对和赔偿。同时我国和社会各界也应关注老年职工的就业安全和职业健，切实保障他们的合法权益。