请说出认定为工伤的情况：详述工伤认定的具体情形与分类

请说出认定为工伤的情况：详述工伤认定的具体情形与分类

请说出认定为工伤的情况：详述工伤认定的具体情形与分类

导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患上的职业病。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将详细阐述认定为工伤的具体情形与分类，以便大家更好地理解工伤认定的相关内容。

一、认定为工伤的情况概述

工伤认定是指依据《工伤保险条例》及相关法律法规，对职工在工作进展中发生的伤害或是说患上的职业病实行认定。认定为工伤的情况主要涵以下几种：

1. 工作进展中发生的意外伤害；

2. 工作期间患上的职业病；

3. 因工外出期间发生的意外伤害；

4. 因工作原因造成的急性病；

5. 法律、法规规定的其他情形。

二、认定为工伤的具体情形

以下是认定为工伤的具体情形及分类：

1. 工作期间发生的意外伤害

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的跌倒、摔伤、碰伤、割伤等；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的放射性、高、低等物理性伤害。

2. 工作进展中患上的职业病

（1）尘肺病；

（2）职业性皮肤病；

（3）职业性眼病；

（4）职业性耳鼻喉疾病；

（5）职业性肿瘤；

（6）职业性中；

（7）职业性传染病；

（8）其他法律、法规规定的职业病。

3. 因工外出期间发生的意外伤害

（1）因工外出期间，受到交通事故伤害；

（2）因工外出期间受到自然灾害伤害；

（3）因工外出期间，受到动物伤害；

（4）因工外出期间受到他人伤害。

4. 因工作原因造成的急性病

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因造成的突发性疾病；

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的急性中；

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因造成的急性传染病。

5. 法律、法规规定的其他情形

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的侮辱、诽谤等精神损害；

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的性；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的其他侵害。

三、工伤认定的分类

依照工伤的性质和程度，工伤认定可分为以下几类：

1. 轻伤：一般指受伤部位较轻，不作用正常工作和生活；

2. 中伤：一般指受伤程度较重，作用正常工作和生活，但无生命危险；

3. 重伤：一般指受伤程度严重可能造成残疾或生命危险；

4. 死亡：因工死亡，包含因工意外死亡和因工病亡。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，熟悉认定为工伤的具体情形和分类有助于职工在发生工伤时及时 。在实际工作中，各级人力资源和社会保障部门要严格依法行政，切实维护工伤职工的合法权益，促进社会和谐稳定。同时广大职工要增强法律意识，关注自身权益，积极参与工伤认定工作，共同维护社会公平正义。