怎么认定工伤被开除员工的责任及赔偿与义务？

怎么认定工伤被开除员工的责任及赔偿与义务？

# 怎么认定工伤被开除员工的责任及赔偿与义务？

在职场中工伤事故时有发生，员工在遭遇工伤后被企业开除的情况也不在少数。那么怎样认定工伤被开除员工的责任？工伤员工又应承担哪些义务？本文将从法律角度出发，探讨工伤被开除员工的责任认定、赔偿与义务难题。

## 一、工伤被开除员工的责任认定

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。按照我国《工伤保险条例》工伤认定应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到的伤害或患职业病；

（3）经医疗机构诊断治疗。

### 2. 责任认定

工伤被开除员工的责任认定应遵循以下原则：

（1）因果关系原则。即员工所受伤害与工作之间存在直接因果关系，这是工伤认定的核心。

（2）过错责任原则。在工伤事故中，员工是不是存在过错，是认定责任的关键依据。若是员工存在故意或重大过失理应承担相应责任。

（3）公平责任原则。在工伤事故中，企业理应承担无过错责任，即无论员工是否存在过错，企业都应承担赔偿责任。

## 二、工伤被开除员工的义务

### 1. 报告义务

员工在发生工伤事故后，应该及时向企业报告，以便企业及时采纳措，避免损失扩大。

### 2. 配合调查义务

员工在工伤事故调查进展中，理应如实陈述事故经过配合企业实调查。

### 3. 复义务

员工在工伤复期间，理应积极实治疗，配合医疗机构实行复训练以尽快恢复身体健。

## 三、工伤被开除员工的赔偿

### 1. 工伤保险待遇

按照我国《工伤保险条例》，工伤员工享有以下待遇：

（1）医疗待遇。包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。

（2）误工费。工伤员工在停工留薪期间，企业应按原工资支付误工费。

（3）残疾赔偿金。工伤员工评定伤残等级后，可按伤残等级获得一次性伤残赔偿金。

（4）死亡赔偿金。工伤员工因工死亡，其家属可领取一次性死亡赔偿金。

### 2. 经济补偿

除工伤保险待遇外，工伤被开除员工还可须要企业支付经济补偿。经济补偿的计算途径为：员工在本单位工作年限×每满一年支付一个月工资的标准。

### 3. 违法解除劳动合同赔偿

假如企业违法解除劳动合同员工可须要企业支付赔偿金。赔偿金的计算形式为：员工二倍的经济补偿金。

## 四、结论

工伤被开除员工的责任认定、赔偿与义务疑问，涉及到员工的合法权益。在应对此类疑问时，应该遵循法律法规，保障员工的合法权益。企业理应切实履行社会责任关爱员工，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时员工也应该树立正确的 意识积极维护自身的合法权益。

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# 怎么认定工伤被开除员工的责任及赔偿与义务？

在职场中，工伤事故时有发生，员工在遭遇工伤后被企业开除的情况也不在少数。那么怎么样认定工伤被开除员工的责任？工伤员工又应承担哪些义务？本文将从法律角度出发，探讨工伤被开除员工的责任认定、赔偿与义务难题。

## 一、工伤被开除员工的责任认定

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害或是说患职业病。依照我国《工伤保险条例》，工伤认定应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到的伤害或是说患职业病；

（3）经医疗机构诊断治疗。

### 2. 责任认定

工伤被开除员工的责任认定应遵循以下原则：

（1）因果关系原则。即员工所受伤害与工作之间存在直接因果关系，这是工伤认定的核心。

（2）过错责任原则。在工伤事故中，员工是否存在过错，是认定责任的要紧依据。假若员工存在故意或重大过失理应承担相应责任。

（3）公平责任原则。在工伤事故中，企业理应承担无过错责任，即无论员工是否存在过错，企业都应承担赔偿责任。

## 二、工伤被开除员工的义务

### 1. 报告义务

员工在发生工伤事故后应该及时向企业报告，以便企业及时采纳措，避免损失扩大。

### 2. 配合调查义务

员工在工伤事故调查期间应该如实陈述事故经过，配合企业实行调查。

### 3. 复义务

员工在工伤复期间，应该积极实治疗，配合医疗机构实行复训练，以尽快恢复身体健。

## 三、工伤被开除员工的赔偿

### 1. 工伤保险待遇

依据我国《