怎么认定工伤责任：工伤事故责任与义务的认定及工伤确认方法

怎么认定工伤责任：工伤事故责任与义务的认定及工伤确认方法

# 怎么认定工伤责任：工伤事故责任与义务的认定及工伤确认方法

## 引言

工伤是劳动者在劳动进展中因工作起因受到的伤害。工伤责任的认定不仅涉及到劳动者的权益保障也是企业履行社会责任的关键体现。那么怎么认定工伤责任？工伤事故责任和工伤义务怎样认定？工伤的确认方法又有哪些？本文将对这些难题实详细探讨。

## 一、工伤责任的认定

### 1. 工伤责任的概念

工伤责任是指劳动者在劳动期间因工作起因受到伤害依法应由用人单位或是说社会保险机构承担的赔偿责任。

### 2. 工伤责任认定的原则

工伤责任认定应遵循以下原则：

（1）实事求是原则：以事实为依据客观、公正地认定工伤责任。

（2）合法原则：依据相关法律法规合规认定工伤责任。

（3）有利原则：在工伤责任认定进展中应有利于保护劳动者的合法权益。

### 3. 工伤责任认定的具体情形

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（4）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

## 二、工伤事故责任的认定

### 1. 工伤事故责任的概念

工伤事故责任是指因工作原因引起劳动者受到伤害，应由相关责任人承担的赔偿责任。

### 2. 工伤事故责任认定的原则

工伤事故责任认定应遵循以下原则：

（1）过错责任原则：按照责任人的过错程度，认定其应承担的责任。

（2）因果关系原则：确认工伤事故与责任人表现之间的因果关系。

（3）公平原则：在认定工伤事故责任时，应公平对待各方当事人。

### 3. 工伤事故责任认定的具体情形

（1）用人单位未遵循规定为劳动者提供合安全生标准的劳动条件，引发劳动者受到伤害的。

（2）用人单位未依照规定为劳动者提供必要的劳动保护用品，引起劳动者受到伤害的。

（3）用人单位未依照规定对劳动者实安全培训，引发劳动者受到伤害的。

（4）用人单位未依照规定对劳动者实行健检查，造成劳动者受到伤害的。

（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤事故责任的其他情形。

## 三、工伤责任和义务的认定

### 1. 工伤责任和义务的概念

工伤责任和义务是指劳动者因工作原因受到伤害，用人单位或是说社会保险机构理应依法承担的赔偿责任和劳动者理应履行的相关义务。

### 2. 工伤责任和义务认定的原则

工伤责任和义务认定应遵循以下原则：

（1）权利与义务相一致原则：劳动者享有工伤赔偿权利，应该履行相应的义务。

（2）合理负担原则：用人单位和社会保险机构应该合理分担工伤赔偿责任。

（3）有利于劳动者原则：在工伤责任和义务认定进展中，应有利于保护劳动者的合法权益。

### 3. 工伤责任和义务认定的具体情形

（1）劳动者在工伤事故中无过错，用人单位理应承担全部工伤赔偿责任。

（2）劳动者在工伤事故中有过错，但过错程度较轻，用人单位应该承担主要工伤赔偿责任。

（3）劳动者在工伤事故中有重大过错，用人单位理应承担次要工伤赔偿责任。

（4）劳动者在工伤事故中有故意或是说重大过失，用人单位不承担工伤赔偿责任。

## 四、工伤的确认方法

### 1. 工伤报告

劳动者发生工伤事故后，用人单位应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 工伤认定

人力资源社会保障部门依照工伤报告，对工伤事故实行调查核实，依法认定工伤。

### 3. 工伤鉴定

劳动者对工伤认定不服的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

### 4. 工伤赔偿

按照工伤认定和劳动能力鉴定结果，依法实工伤赔偿。

## 结论

工伤责任认定是保障劳动者权益、维护社会公平正义的必不可少环节。在工伤事故责任认定、工伤责任和义务认定以及工伤确认进展中，理应遵循法律法规，公平公正地应对，切实保障劳动者的合法权益。同时用人单位理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。