怎么认定工伤赔偿多少钱及每月赔偿标准与认定流程

怎么认定工伤赔偿多少钱及每月赔偿标准与认定流程

一、序言

工伤赔偿是保障职工合法权益的必不可少措对因工受伤的职工对于熟悉工伤赔偿的标准和认定流程至关关键。本文将详细介绍工伤赔偿的认定金额、每月赔偿标准以及认定流程帮助大家更好地维护本身的权益。

二、工伤赔偿金额的认定

1. 工伤认定

（1）工伤认定的依据

工伤认定是指依照《工伤保险条例》和相关法律法规对职工在工作进展中发生的事故伤害或是说职业病实认定。工伤认定的依据主要包含：

- 职工在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害；

- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 职工在工作期间，因履行职责受到伤害；

- 职工在工作期间，患职业病的。

（2）工伤认定程序

工伤认定程序分为以下几个步骤：

① 职工或其直系亲属向单位提出工伤认定申请；

② 单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

③ 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

④ 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

2. 工伤赔偿金额的认定

工伤赔偿金额的认定主要涵以下几部分：

（1）一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金按照伤残等级支付，具体标准如下：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月；

五级伤残：本人工资的18个月；

六级伤残：本人工资的16个月；

七级伤残：本人工资的13个月；

八级伤残：本人工资的11个月；

九级伤残：本人工资的9个月；

十级伤残：本人工资的7个月。

（2）一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金按照伤残等级支付，具体标准如下：

一级伤残：本人工资的14个月；

二级伤残：本人工资的12个月；

三级伤残：本人工资的10个月；

四级伤残：本人工资的8个月；

五级伤残：本人工资的6个月；

六级伤残：本人工资的4个月；

七级伤残：本人工资的2个月；

八级伤残：本人工资的1个月；

九级伤残：本人工资的0.5个月；

十级伤残：本人工资的0.3个月。

（3）一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金依据伤残等级支付，具体标准如下：

一级伤残：本人工资的24个月；

二级伤残：本人工资的22个月；

三级伤残：本人工资的20个月；

四级伤残：本人工资的18个月；

五级伤残：本人工资的16个月；

六级伤残：本人工资的14个月；

七级伤残：本人工资的12个月；

八级伤残：本人工资的10个月；

九级伤残：本人工资的8个月；

十级伤残：本人工资的6个月。

三、工伤赔偿每月赔偿标准

1. 工伤津贴

工伤津贴是指职工因工致残不能从事原工作，由单位支付的津贴。工伤津贴的支付标准为本人工资的80%。

2. 生活护理费

生活护理费是指职工因工致残，需要生活护理的费用。生活护理费的支付标准依据职工生活护理依程度分为三个等级，分别为：

一级生活护理依：本人工资的50%；

二级生活护理依：本人工资的40%；

三级生活护理依：本人工资的30%。

四、工伤赔偿认定流程

1. 提交工伤认定申请

职工或其直系亲属向单位提出工伤认定申请，并提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）职工的身份证明；

（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；

（4）医疗机构出具的受伤证明或职业病诊断证明书；

（5）其他有关材料。

2. 工伤认定决定

单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

3. 工伤赔偿支付

单位理应在工伤认定决定作出后15日内，按照工伤赔偿标准向职工支付工伤赔偿。

五、结语

工伤赔偿是保障职工合法权益的必不可少措。熟悉工伤赔偿的认定金额、每月赔偿标准以及认定流程，有助于职工在发生工伤时，更好地维护自身的权益。在实际操作中，职工理应及时向单位提出工伤认定申请，并依据规定程序实认定。同时单位也理应依法履行赔偿义务，保证职工的合法权益得到保障。