一、引言

工伤身亡是每个劳动者都不愿看到的情况但现实生活中的确存在。在我国，工伤身亡的赔偿标准有着明确的法律规定。本文将结合相关法律法规，详细解析工伤身亡的认定标准及赔偿金额的计算方法，为广大劳动者提供有益的参考。

二、工伤身亡的认定标准

1. 工伤身亡的定义

工伤身亡是指在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病，引起死亡的情况。

2. 认定工伤身亡的标准

依照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，工伤身亡的认定标准主要涵以下几点：

（1）在工作时间和工作场所内发生的事故伤害或职业病；

（2）因工作起因受到事故伤害或患职业病；

（3）在法定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

（6）在医疗机构接受治疗时，因医疗事故或是说职业病加重致使死亡。

三、工伤身亡的赔偿金额计算

1. 工伤身亡赔偿金额的构成

工伤身亡的赔偿金额主要涵以下几部分：

（1）丧葬补助金：依据当地上年度职工月平均工资的6个月计算；

（2）一次性工亡补助金：依照当地上年度职工月平均工资的20个月计算；

（3）供养直系亲属抚恤金：遵循死者生前本人工资的一定比例发放，直至供养直系亲属失去供养条件。

2. 工伤身亡赔偿金额的计算方法

（1）丧葬补助金计算方法：丧葬补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 6个月；

（2）一次性工亡补助金计算方法：一次性工亡补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 20个月；

（3）供养直系亲属抚恤金计算方法：

① 配偶抚恤金 = 死者生前本人工资 × 40% × 人数；

② 母抚恤金 = 死者生前本人工资 × 30% × 人数；

③ 子女抚恤金 = 死者生前本人工资 × 20% × 人数；

④ 供养直系亲属抚恤金发放至失去供养条件。

四、工伤身亡赔偿的相关规定

1. 工伤身亡赔偿的申请

工伤身亡赔偿的申请由死者生前所在单位或是说死者直系亲属向社会保险行政部门提出。

2. 工伤身亡赔偿的支付

工伤身亡赔偿的支付由社会保险基金支付其中丧葬补助金和一次性工亡补助金由社会保险基金支付，供养直系亲属抚恤金由死者生前所在单位支付。

3. 工伤身亡赔偿的时效

工伤身亡赔偿的申请时效为2年，自事故发生之日起计算。

五、总结

工伤身亡赔偿标准是我国工伤保险制度的必不可少组成部分对保障劳动者权益具有关键意义。劳动者在遭遇工伤身亡时应熟悉相关法律法规，合理主张本人的权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益预防工伤事故的发生。

在此，期待本文能为广大劳动者提供一定的帮助，使其在工伤身亡赔偿期间可以顺利 。同时也提醒用人单位要重视安全生产切实保障劳动者生命安全。