怎么认定工伤赔付标准及金额，标准太低怎么办与赔偿认定方法

怎么认定工伤赔付标准及金额，标准太低怎么办与赔偿认定方法

一、序言

工伤赔付标准的认定和赔偿，是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在现实生活中，多劳动者因为不熟悉工伤赔付标准及金额造成自身权益受损。本文将围绕工伤赔付标准的认定、金额、标准太低时的应对措以及赔偿认定方法展开论述，为广大劳动者提供参考。

二、工伤赔付标准的认定

1. 工伤认定

（1）工伤的定义：工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。

（2）工伤认定的条件：①在工作时间和工作场所内；②因工作起因受到伤害或是说患职业病；③有明确的工伤事故或是说职业病诊断证明。

2. 工伤赔付标准的认定

（1）按照《工伤保险条例》规定工伤赔付标准主要包含以下几部分：

①医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

②误工费：工伤职工在治疗期间不能从事原工作，造成的工资损失。

③护理费：工伤职工在治疗期间，需要专人护理的费用。

④伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，给予一定的经济补偿。

⑤丧葬补助金：职工因工死亡，给予其家属一定的经济补偿。

三、工伤赔付金额的认定

1. 医疗费用

工伤职工的医疗费用，依照实际发生的费用计算，但不得超过当地社会医疗保险规定的报销范围和标准。

2. 误工费

误工费的计算遵循工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，但不得超过当地上年度职工平均工资的300%。

3. 护理费

护理费的计算，依据工伤职工的伤残等级和护理依程度，依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

4. 伤残补助金

伤残补助金的计算，依照工伤职工的伤残等级，遵循当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

5. 丧葬补助金

丧葬补助金的计算，遵循当地上年度职工平均工资的6个月计算。

四、工伤赔付标准太低怎么办

1. 向劳动保障部门投诉

倘若工伤职工认为赔付标准太低可以向当地劳动保障部门投诉请求重新认定赔付标准。

2. 申请仲裁或诉讼

假若劳动保障部门未能应对疑问，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、工伤赔偿认定方法

1. 收集证据

工伤职工需要收集以下证据：①工伤事故证明；②医疗机构出具的工伤诊断证明；③工资条、银行流水等证明工伤职工受伤前工资的材料。

2. 提交申请

工伤职工向所在单位提交工伤认定申请单位理应在收到申请之日起15日内向劳动保障部门提交工伤认定申请。

3. 劳动保障部门认定

劳动保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

4. 申请赔偿

工伤职工在工伤认定决定生效后，向所在单位申请赔偿。

六、结语

工伤赔付标准的认定和赔偿，关系到广大劳动者的切身利益。熟悉工伤赔付标准及金额、标准太低时的应对措以及赔偿认定方法，有助于劳动者维护自身合法权益。在遇到工伤疑惑时，劳动者理应勇敢 ，确信自身的权益得到保障。同时用人单位也应该严格遵守法律法规切实保障劳动者的合法权益。