# 工伤赔偿认定标准与流程解析

工伤赔偿是保障劳动者合法权益的要紧措对因工作起因受到伤害的职工工伤赔偿的认定标准和流程至关要紧。本文将从工伤赔偿的认定标准、上年度缴费工资的认定、伤残等级的认定以及工伤赔偿的认定流程等方面实详细解析。

## 一、工伤赔偿的认定标准

工伤赔偿的认定标准主要包含以下几个方面：

### 1. 工伤的认定

按照《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。以下情况认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 2. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿的范围主要包含：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、护理费、残疾辅助器具费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

## 二、工伤赔偿上年度缴费工资的认定

工伤赔偿中的上年度缴费工资是指职工受伤前一年度的缴费工资。以下是认定上年度缴费工资的标准：

### 1. 缴费工资的来源

上年度缴费工资一般来源于以下途径：

- 职工工资条；

- 社保缴费记录；

- 单位提供的工资证明；

- 税务部门出具的纳税证明等。

### 2. 缴费工资的计算

上年度缴费工资的计算形式如下：

- 以职工受伤前12个月的平均工资为基数；

- 若是职工受伤前12个月的平均工资低于当地更低工资标准的，以上年度更低工资标准为基数；

- 假如职工受伤前12个月的平均工资高于当地平均工资的300%以上年度平均工资的300%为基数。

## 三、工伤赔偿伤残等级的认定

工伤赔偿伤残等级的认定是工伤赔偿的关键环节，以下是伤残等级的认定标准：

### 1. 伤残等级的划分

伤残等级分为一级至十级，其中一级为最严重的伤残，十级为最轻的伤残。

### 2. 伤残等级的认定依据

伤残等级的认定依据主要涵：

- 职工的伤情、病情和功能障碍程度；

- 医疗机构的诊断证明；

- 劳动能力鉴定委员会的鉴定结论等。

### 3. 伤残等级的认定流程

- 职工向单位提出伤残等级认定申请；

- 单位向劳动能力鉴定委员会提交相关材料；

- 劳动能力鉴定委员会实行鉴定；

- 鉴定委员会出具鉴定结论；

- 单位按照鉴定结论确定伤残等级。

## 四、工伤赔偿的认定流程

工伤赔偿的认定流程主要包含以下几个步骤：

### 1. 事故报告

发生工伤事故后，单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 受伤职工治疗

受伤职工应该及时送往医疗机构实行治疗，单位理应垫付医疗费用。

### 3. 工伤认定申请

单位或是说职工向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

### 4. 工伤认定

人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查，认定是不是属于工伤。

### 5. 伤残等级认定

如认定为工伤，人力资源和社会保障部门将委托劳动能力鉴定委员会实行伤残等级认定。

### 6. 工伤赔偿

依据工伤认定和伤残等级认定结果，单位理应依照规定向受伤职工支付工伤赔偿。

### 7. 法律救济

职工对工伤认定或赔偿决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

工伤赔偿的认定标准和流程对于保障劳动者合法权益具有关键意义。熟悉工伤赔偿的认定标准和流程有助于劳动者在发生工伤事故时及时获得应有的赔偿。同时单位也理应依法履行赔偿责任，切实保障职工的合法权益。