工伤认定与开除员工权益保障：如何处理工伤后被解雇的复杂情况

工伤认定与开除员工权益保障：如何处理工伤后被解雇的复杂情况

# 工伤认定与开除员工权益保障：怎样去解决工伤后被解雇的复杂情况

在职场中工伤事故时有发生员工在遭受工伤后其权益保护疑问显得为要紧。在工伤认定期间，部分企业也会以各种理由将工伤员工开除，使得工伤员工陷入困境。本文将从工伤认定的标准、开除工伤员工的合法性、工伤员工被开除后的赔偿难题以及工伤认定期间被开除的解决等方面，探讨怎样保障工伤员工的合法权益。

## 一、工伤认定的标准

工伤认定是指对员工在工作中因工作起因受到的伤害或疾病实行认定。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应遵循以下标准：

1. 工作时间：员工在正常工作时间、加班时间以及依据单位安排的其他时间从事工作所受到的伤害或疾病。

2. 工作场所：员工在单位所辖区域、工作地点以及因工作需要临时到其他场所所受到的伤害或疾病。

3. 工作原因：员工受到的伤害或疾病与工作有直接关系。

## 二、开除工伤员工的合法性

在我国企业开除员工需要依法实行。依据《劳动合同法》的规定，企业不得解除因工负伤、患病的员工的劳动合同。具体而言：

1. 企业不得以员工因工负伤、患病为由解除劳动合同。

2. 企业不得以员工不能从事原工作为由解除劳动合同，除非经劳动能力鉴定委员会鉴定，员工不能从事任何工作。

3. 企业不得以员工在工伤认定期间不能从事工作为由解除劳动合同。

在工伤认定期间企业开除工伤员工是违法的。

## 三、工伤员工被开除后的赔偿疑惑

若工伤员工在工伤认定期间被企业违法开除，员工可需求企业支付以下赔偿：

1. 经济补偿：按照《劳动合同法》的规定，企业解除劳动合同，应支付员工经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。

2. 工伤待遇：工伤员工被解除劳动合同后，仍享有工伤保险待遇。涵：工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

3. 违法解除劳动合同赔偿金：按照《劳动合同法》的规定企业违法解除劳动合同，应支付员工赔偿金。赔偿金的计算标准为：每满一年工作支付二个月工资的赔偿金。

## 四、工伤认定期间被开除的解决

若工伤员工在工伤认定期间被企业违法开除，员工可选用以下措：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向劳动监察部门投诉企业的违法表现，请求劳动监察部门对企业的违法行为实调查。

2. 申请仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要确认企业解除劳动合同的违法性，并需求企业支付赔偿。

3. 提起诉讼：员工可向人民法院提起诉讼，需求确认企业解除劳动合同的违法性，并请求企业支付赔偿。

## 五、结论

工伤员工在工伤认定期间被开除，侵犯了员工的合法权益。我国法律法规对此有明确的规定，企业不得违法解除工伤员工的劳动合同。工伤员工在遇到此类情况时，应积极维护本身的权益，通过法律途径争取应得的赔偿。同时企业也应严格遵守法律法规切实保障工伤员工的合法权益。

工伤认定与开除员工权益保障是一个复杂的疑惑涉及多方利益。只有依法应对，才能维护社会公平正义，保障工伤员工的合法权益。在此进展中，、企业、员工和社会各界都应共同参与，共同推动工伤认定与开除员工权益保障工作的深入开展。