怎样认定为工伤，需要哪些证据及材料？-怎样认定为工伤,需要哪些证据及材料呢

怎样认定为工伤，需要哪些证据及材料？-怎样认定为工伤,需要哪些证据及材料呢

一、前言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在我国工伤认定遵循一定的程序和标准，劳动者在遭受工伤时，需要提供相应的证据及材料来证明其工伤性质。本文将详细介绍工伤认定的流程以及认定工伤需要哪些证据和材料。

二、工伤认定的基本条件

1. 工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定的证据及材料

（一）基本证据

1. 工伤事故报告：由用人单位在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告；

2. 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

3. 工作证明：证明劳动者在事故发生时正在从事工作；

4. 医疗机构出具的病历资料：涵诊断证明、治疗费用清单等；

5. 证人证言：与事故发生有关的同事、领导或其他知情人的证言。

（二）辅助证据

1. 现场照片：拍摄事故现场的照片，以证明事故发生的具体情况；

2. 监控视频：如有监控设备，提供事故发生时的监控视频；

3. 单位规章制度：证明劳动者在事故发生时遵守单位规章制度的情况；

4. 工资条：证明劳动者在事故发生前的工资收入情况；

5. 工作记录：证明劳动者在事故发生时的工作任务和工作内容。

（三）特殊情况下的证据

1. 职业病诊断证明：患有职业病的劳动者需提供职业病诊断证明；

2. 交通事故认定书：在上下班途中受到交通事故伤害的劳动者需提供交通事故认定书；

3. 伤害证明：受到伤害的劳动者需提供公安机关出具的伤害证明。

四、工伤认定的流程

1. 提出申请：劳动者在发生工伤事故后，应向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位上报：用人单位应在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告；

3. 调查核实：社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实；

4. 作出认定：社会保险行政部门依照调查核实的情况，作出是不是认定为工伤的决定；

5. 送达通知：社会保险行政部门将工伤认定决定送达劳动者和用人单位；

6. 申请复检：劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可向上一级社会保险行政部门申请复检；

7. 行政复议或行政诉讼：劳动者或用人单位对复检结果仍不服的，可以向人民法院提起行政复议或行政诉讼。

五、结论

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧措。劳动者在遭受工伤时，应积极收集证据，按照规定的流程申请工伤认定。同时用人单位也应履行社会责任，积极配合劳动者实工伤认定。只有通过合法、合规的程序，才能保障工伤认定工作的公正、公平为劳动者提供有力的保障。

认定为工伤需要以下证据及材料：

1. 工伤事故报告；

2. 劳动合同；

3. 工作证明；

4. 医疗机构出具的病历资料；

5. 证人证言；

6. 现场照片；

7. 监控视频；

8. 单位规章制度；

9. 工资条；

10. 工作记录；

11. 职业病诊断证明；

12. 交通事故认定书；

13. 伤害证明。

劳动者在申请工伤认定时应按照实际情况提供相应的证据及材料，以保障工伤认定工作的顺利实行。