怎样认定工伤等级：标准、申请流程、等级高低判定及最新规定详解-工伤等级如何认定

怎样认定工伤等级：标准、申请流程、等级高低判定及最新规定详解-工伤等级如何认定

怎样认定工伤等级：标准、申请流程、等级高低判定及最新规定详解-工伤等级如何认定

工伤等级的认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对工伤职工的赔偿、复及生活有着重大作用。本文将从工伤等级的标准、申请流程、等级高低判定及最新规定等方面实详细解读。

一、工伤等级标准

1. 工伤等级划分

工伤等级分为一级至十级，一级为最严重，十级为最轻微。依照《工伤保险条例》规定，工伤等级的认定标准主要依据以下因素：

（1）职工因工负伤的部位、程度、功能障碍及治疗情况；

（2）职工因工致残后，劳动能力丧失的程度；

（3）职工因工致残后，生活自理能力丧失的程度。

2. 工伤等级具体标准

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力生活完全不能自理；

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力，生活大部分不能自理；

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力，生活部分不能自理；

（4）四级工伤：部分丧失劳动能力，生活基本能自理；

（5）五级工伤：轻度丧失劳动能力，生活基本能自理；

（6）六级工伤：轻度丧失劳动能力，生活能自理；

（7）七级工伤：轻度丧失劳动能力，生活能自理；

（8）八级工伤：轻微丧失劳动能力，生活能自理；

（9）九级工伤：轻微丧失劳动能力，生活能自理；

（10）十级工伤：基本不影响劳动能力，生活能自理。

二、工伤等级申请流程

1. 提交申请材料

职工发生工伤后所在单位理应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料包含：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明书或职业病诊断证明书（复印件）；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 受理与审核

社会保险行政部门收到申请材料后理应在15日内实行审核，对合条件的予以受理。

3. 调查核实

社会保险行政部门应该在受理之日起60日内对工伤情况实行调查核实。必要时可以委托具备资格的劳动能力鉴定机构实鉴定。

4. 认定与通知

社会保险行政部门按照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定，并通知申请单位及职工。

5. 领取工伤等级证书

工伤认定决定生效后，职工可凭工伤认定决定书到指定地点领取工伤等级证书。

三、工伤等级高低判定

工伤等级的高低判定主要依据以下因素：

1. 职工因工负伤的部位、程度、功能障碍及治疗情况；

2. 职工因工致残后，劳动能力丧失的程度；

3. 职工因工致残后生活自理能力丧失的程度。

四、工伤等级最新规定

依据《工伤保险条例》及相关政策规定工伤等级的认定有以下几点最新规定：

1. 工伤等级认定不再以职工的年龄、工龄等因素作为判定依据；

2. 工伤等级认定不再以职工的工资收入作为判定依据；

3. 工伤等级认定不再以职工的职务、职称等因素作为判定依据；

4. 工伤等级认定应该以职工因工负伤的实际情况为依据，客观、公正地实。

工伤等级的认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤等级的标准、申请流程、等级高低判定及最新规定，有助于职工在发生工伤时，维护本身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。