一、序言

在我国工伤员工享有特殊的法律地位和权益保障。在实际工作中工伤员工被开除的现象仍然时有发生。本文旨在为广大工伤员工提供一份解雇赔偿指南帮助工伤员工熟悉自身权利合理维护自身合法权益。

二、工伤员工被开除的赔偿标准

1. 工伤医疗费用

工伤员工在治疗工伤进展中产生的医疗费用应由用人单位承担。若员工因工伤引起残疾还应支付残疾赔偿金。

2. 经济补偿

工伤员工被解除劳动合同的用人单位应遵循员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按一个月工资计算。

3. 工伤补助金

工伤员工因工伤造成残疾丧失劳动能力的，可领取一次性工伤补助金。补助金的标准依据残疾等级确定。

4. 一次性伤残就业补助金

工伤员工因工伤引发残疾，不能从事原工作的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金

工伤员工因工伤引发残疾，需要继续治疗的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金。

6. 一次性死亡赔偿金

工伤员工因工伤死亡的，用人单位应支付一次性死亡赔偿金。

三、工伤员工被开除怎么办

1. 收集证据

工伤员工在遇到被开除的情况时，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗证明等。

2. 协商调解

在收集到证据后，工伤员工可以与用人单位实协商调解，争取达成和解协议。

3. 申请仲裁

若协商调解无果工伤员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求确认解除劳动合同的非法性并支付赔偿。

4. 诉讼途径

假如劳动仲裁不支持工伤员工的请求，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、工伤被开除有哪些赔偿

1. 经济补偿金

依照《劳动合同法》规定，工伤员工被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

2. 工伤补助金

工伤员工因工伤引起残疾，可领取一次性工伤补助金。

3. 一次性伤残就业补助金

工伤员工因工伤引起残疾，不能从事原工作的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金

工伤员工因工伤引起残疾，需要继续治疗的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性死亡赔偿金

工伤员工因工伤死亡的，用人单位应支付一次性死亡赔偿金。

五、结论

工伤员工在我国享有特殊的权益保障。面对被开除的情况，工伤员工应充分理解自身的权利，合理运用法律途径，维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障工伤员工的权益，共同构建和谐的劳动关系。

在此，提醒广大工伤员工，遇到解雇疑问时，要保持冷静，积极寻求法律援助，勇敢维护自身的权益。同时期待本文能为工伤员工提供一定的帮助和指导。