在现代社会工伤是劳动者在工作中难以避免的风险之一。若干企业在员工发生工伤后不仅不履行应有的责任反而选用非法手将员工开除，严重侵犯了劳动者的合法权益。面对工伤后被非法开除的困境，劳动者怎么样有效地 ？本文将为您解析应对策略与法律途径，帮助您在遭遇不公待遇时，可以勇敢地站出来，维护本身的权益。

一、工伤开除我怎么办：应对策略与法律途径

工伤后，若遭遇非法开除，劳动者应该选用以下措维护本身的权益：

1. 收集证据：保留与工伤相关的医疗证明、工资条、劳动合同等证据，以便在 期间利用。

2. 咨询律师：在理解相关法律法规的基础上，寻求专业律师的帮助为本人制定合适的 策略。

3. 向劳动监察部门投诉：将非法开除的情况向劳动监察部门反映，请求对其实行调查。

4. 申请仲裁或诉讼：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

以下针对几个具体疑问实解答：

二、工伤被开除有哪些赔偿：工伤赔偿项目及标准

1. 工伤医疗费：工伤期间产生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 工伤津贴：工伤期间劳动者可按月领取工伤津贴，标准为本人工资的60%。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，劳动者可领取一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤引发完全丧失劳动能力，可领取一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性伤残就业补助金：劳动者因工伤致使部分丧失劳动能力，可领取一次性伤残就业补助金。

6. 经济补偿：依照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

三、工伤开除有经济补偿吗：工伤解除劳动合同的经济补偿

工伤解除劳动合同，用人单位理应支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算形式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。劳动者还可请求用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工伤期间开除员工：用人单位违法解除劳动合同的法律影响

依据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者工伤期间解除劳动合同属于违法解除。劳动者可须要用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为劳动者二倍的经济补偿金。

五、工伤之后被开除单位赔多少钱：工伤赔偿金额的计算

工伤赔偿金额的计算涵以下几部分：

1. 工伤医疗费：实际产生的医疗费用。

2. 工伤津贴：工伤期间劳动者可按月领取工伤津贴，标准为本人工资的60%。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级劳动者可领取一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤引起完全丧失劳动能力，可领取一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性伤残就业补助金：劳动者因工伤引发部分丧失劳动能力，可领取一次性伤残就业补助金。

6. 经济补偿：依照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

7. 赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可需求支付赔偿金赔偿金标准为劳动者二倍的经济补偿金。

工伤后被非法开除的劳动者，应勇敢地站出来维护自身的权益。通过理解相关法律法规，采用正确的应对策略，寻求专业律师的帮助，劳动者有望为本身争取到应有的赔偿。同时也提醒广大用人单位，合法合规经营，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。