工伤级别认定的标准与流程详解

工伤级别认定的标准与流程详解

一、引言

工伤级别认定是保障工伤职工合法权益的关键环节。熟悉工伤级别的认定标准与流程对工伤职工及其家属对于具有关键意义。本文将详细解析工伤级别认定的标准与流程以帮助大家更好地熟悉和 。

二、工伤级别认定标准

1. 工伤级别的划分

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力。

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力。

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力。

（4）四级工伤：轻微丧失劳动能力。

2. 工伤级别的认定标准

（1）一级工伤：具有以下情况之一的，认定为一级工伤：

① 肢体缺失或功能丧失，不能完成正常工作；

② 肢体功能大部分丧失，不能完成正常工作；

③ 视力、听力、言语功能丧失，不能完成正常工作；

④ 智力、精神障碍，不能完成正常工作。

（2）二级工伤：具有以下情况之一的，认定为二级工伤：

① 肢体缺失或功能丧失，作用正常工作；

② 肢体功能部分丧失，作用正常工作；

③ 视力、听力、言语功能部分丧失，作用正常工作；

④ 智力、精神障碍影响正常工作。

（3）三级工伤：具有以下情况之一的，认定为三级工伤：

① 肢体缺失或功能丧失，对工作有一定影响；

② 肢体功能部分丧失对工作有一定影响；

③ 视力、听力、言语功能部分丧失对工作有一定影响；

④ 智力、精神障碍，对工作有一定影响。

（4）四级工伤：具有以下情况之一的，认定为四级工伤：

① 肢体缺失或功能丧失对工作有轻微影响；

② 肢体功能部分丧失，对工作有轻微影响；

③ 视力、听力、言语功能部分丧失，对工作有轻微影响；

④ 智力、精神障碍，对工作有轻微影响。

三、工伤级别认定流程

1. 工伤报告

（1）职工发生工伤后，用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（2）报告内容包含：工伤职工的基本信息、工伤发生的时间、地点、起因等。

2. 工伤认定

（1）人力资源和社会保障部门收到工伤报告后，应该在15日内实工伤认定。

（2）工伤认定需要以下材料：

① 工伤报告；

② 用人单位与工伤职工签订的劳动合同；

③ 医疗机构出具的工伤诊断证明；

④ 其他相关材料。

3. 工伤级别评定

（1）工伤认定后，人力资源和社会保障部门理应在30日内组织工伤级别评定。

（2）工伤级别评定需要以下材料：

① 工伤认定决定书；

② 工伤职工的医疗病历；

③ 其他相关材料。

4. 工伤级别认定结论

（1）工伤级别评定结后，人力资源和社会保障部门应该在15日内作出工伤级别认定结论。

（2）工伤级别认定结论应该送达用人单位和工伤职工。

四、工伤级别认定争议应对

1. 工伤职工或是说用人单位对工伤级别认定结论不服的，可以向人力资源和社会保障部门申请复查。

2. 人力资源和社会保障部门理应在15日内对复查申请实审查，作出复查决定。

3. 当事人对复查决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、总结

工伤级别认定是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤级别的认定标准与流程，有助于工伤职工及其家属更好地维护自身的权益。在实际操作中，要严格遵循相关法律法规的规定，确信工伤级别认定的公正、公平、公开。同时要加强工伤预防工作减少工伤事故的发生切实保障职工的生命安全和身体健。