在职场中员工因工受伤是一种常见的情况工伤认定后的解决往往关系到员工的权益保障。若干企业也会在工伤认定后选择开除员工，这不仅侵犯了员工的合法权益，还可能引发一系列法律纠纷。本文将围绕工伤认定后开除员工的赔偿金额及法律依据展开讨论旨在为广大劳动者提供有益的参考。

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，但在实际操作中若干企业为规避责任，可能存在在工伤认定后开除员工。此类表现不仅损害了员工的利益还可能触犯法律。那么工伤认定后开除员工应怎样去计算赔偿金额？本文将结合相关法律法规，对这一疑惑实详细解读。

一、工伤认定后开除员工赔偿金额的计算及法律依据

工伤认定后，员工被开除的赔偿金额应按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定实计算。以下是具体的计算方法和法律依据：

1. 经济补偿：依照《劳动合同法》第四十六条，用人单位依法解除劳动合同的，理应支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 工伤待遇：按照《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工在停工留薪期间，用人单位理应依据原工资待遇支付工资。工伤职工在停工留薪期满后，仍需继续治疗的，用人单位理应继续支付工资。

3. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工在评定伤残等级后，遵循伤残等级支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：按照《工伤保险条例》第三十九条，工伤职工在解除或是说止劳动合同后，依照伤残等级支付一次性工伤医疗补助金。

二、怎么认定工伤被开除员工赔偿标准

1. 赔偿标准：工伤被开除员工的赔偿标准主要包含经济补偿、工伤待遇、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。具体金额应依据上述计算方法确定。

2. 认定依据：工伤认定依据主要涵《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及相关地方的规定。在实际操作中应结合具体案件情况，参照相关法律法规实认定。

三、工伤被开除员工赔偿金额的计算

1. 经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条每满一年支付一个月工资的经济补偿金。例如，员工在该公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金为5000元×5=25000元。

2. 工伤待遇：依照《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工在停工留薪期间，依照原工资待遇支付工资。

3. 一次性伤残补助金：依照《工伤保险条例》第三十七条，依照伤残等级支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：按照《工伤保险条例》第三十九条，遵循伤残等级支付一次性工伤医疗补助金。

四、工伤开除怎么办

1. 申诉途径：工伤被开除员工可以向当地人力资源和社会保障部门实申诉，需求对其实行工伤认定和赔偿。

2. 法律援助：如申诉无果，员工可向当地法律援助机构寻求帮助，通过法律途径维护自身合法权益。

五、工伤被开除有哪些赔偿

1. 经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 工伤待遇：按照《工伤保险条例》第三十六条工伤职工在停工留薪期间，遵循原工资待遇支付工资。

3. 一次性伤残补助金：依照《工伤保险条例》第三十七条，依照伤残等级支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：按照《工伤保险条例》第三十九条，遵循伤残等级支付一次性工伤医疗补助金。

工伤认定后开除员工的赔偿疑问涉及多个方面员工在遇到此类疑惑时应充分理解相关法律法规，合理维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障员工利益。