工伤认定与赔偿标准一览表：详析工伤申请流程与补偿细则

工伤认定与赔偿标准一览表：详析工伤申请流程与补偿细则

# 工伤认定与赔偿标准一览表：详析工伤申请流程与补偿细则

在职场中员工的安全与健至关必不可少。工伤事故仍时有发生熟悉工伤认定与赔偿标准对保障员工权益具有要紧意义。本文将为您详细介绍工伤认定与赔偿的相关知识涵工伤申请流程、补偿细则以及认定工伤的赔付标准帮助您全面熟悉工伤赔偿的相关内容。

## 一、工伤认定标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指在生产经营活动中，因工作起因受到的伤害或职业病。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应遵循以下原则：

- 工作时间、工作地点、工作原因；

- 因果关系明确；

- 依法应该参加工伤保险。

### 2. 工伤认定范围

以下情况均属于工伤认定范围：

- 在工作时间和工作地点内，因工作原因受到的伤害；

- 在工作时间和工作地点内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

- 因工作原因引起的职业病；

- 因履行职责受到伤害；

- 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

### 3. 工伤认定程序

工伤认定程序涵以下几个步骤：

- 受伤员工向用人单位报告；

- 用人单位在24小时内向所在地社会保险行政部门报告；

- 社会保险行政部门对工伤认定申请实审查；

- 社会保险行政部门作出工伤认定决定；

- 对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

## 二、工伤赔偿标准

### 1. 工伤赔偿项目

工伤赔偿主要包含以下项目：

- 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人月平均工资的一定比例发放；

- 一次性医疗补助金：依照伤残等级遵循本人月平均工资的一定比例发放；

- 一次性就业补助金：按照伤残等级，遵循本人月平均工资的一定比例发放；

- 丧葬补助金：因工死亡员工的家属可以领取；

- 供养亲属抚恤金：因工死亡员工的家属可以领取。

### 2. 工伤赔偿标准

以下是一份工伤赔偿标准一览表：

| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（月平均工资倍数） | 一次性医疗补助金（月平均工资倍数） | 一次性就业补助金（月平均工资倍数） |

| -------- | --------------------------------- | --------------------------------- | --------------------------------- |

| 一级 | 27 | 9 | 15 |

| 二级 | 25 | 8 | 14 |

| 三级 | 23 | 7 | 13 |

| 四级 | 21 | 6 | 12 |

| 五级 | 19 | 5 | 11 |

| 六级 | 17 | 4 | 10 |

| 七级 | 15 | 3 | 9 |

| 八级 | 13 | 2 | 8 |

| 九级 | 11 | 1 | 7 |

| 十级 | 9 | 1 | 6 |

### 3. 工伤赔偿的计算

工伤赔偿的计算公式如下：

- 一次性伤残补助金 = 伤残等级对应的月平均工资倍数 × 本人工伤前12个月的平均工资；

- 一次性医疗补助金 = 一次性伤残补助金 × 50%；

- 一次性就业补助金 = 一次性伤残补助金 × 30%；

- 丧葬补助金 = 本人工伤前12个月的平均工资 × 6个月；

- 供养亲属抚恤金 = 本人工伤前12个月的平均工资 × 供养亲属人数。

## 三、工伤申请流程与补偿细则

### 1. 工伤申请流程

- 受伤员工向用人单位报告；

- 用人单位在24小时内向所在地社会保险行政部门报告；

- 社会保险行政部门对工伤认定申请实审查；

- 社会保险行政部门作出工伤认定决定；

- 对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或行政诉讼；

- 工伤认定通过后，员工能够向社会保险行政部门申请工伤赔偿。

### 2. 补偿细则

- 工伤赔偿应该在工伤认定决定作出之日起30日内支付；

- 用人单位未参加工伤保险的，理应承担工伤赔偿的全部费用；

- 工伤赔偿费用的支付，依照有关规定办理；

- 用人单位对工伤赔偿有异议的，可申请行政复议或是说行政诉讼。

## 四、结语

工伤认定与赔偿是保障员工权益的关键措。熟悉工伤认定标准、赔偿