怎么认定工伤的标准及赔偿等级判定与赔偿细节解析

怎么认定工伤的标准及赔偿等级判定与赔偿细节解析

# 怎么认定工伤的标准及赔偿等级判定与赔偿细节解析

工伤是指在工作和生产进展中，职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。在我国，工伤认定和赔偿有着严格的标准和程序。本文将从工伤认定的标准、等级、判定以及赔偿细节等方面实详细解析。

## 一、工伤认定的标准

工伤认定主要依据以下标准：

1. 工作时间：工伤发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间和因工作需要临时安排的时间。

2. 工作场所：工伤发生在工作场所，涵公司内部场所、外出工作场所、临时工作场所等。

3. 工作起因：工伤是由于工作原因引发的，包含工作期间受到的伤害、职业病等。

4. 伤害程度：工伤引发的伤害程度需要达到一定程度，如轻伤、重伤、死亡等。

5. 因果关系：工伤认定需证明伤害与工作之间存在因果关系。

## 二、工伤等级判定

工伤等级分为十个等级，从一级到十级，级别越高伤害程度越严重。以下为工伤等级的判定标准：

1. 一级工伤：完全丧失劳动能力，生活不能自理。

2. 二级工伤：大部分丧失劳动能力，生活不能自理。

3. 三级工伤：部分丧失劳动能力生活基本自理。

4. 四级工伤：部分丧失劳动能力，生活部分自理。

5. 五级工伤：轻微丧失劳动能力生活基本自理。

6. 六级工伤：轻微丧失劳动能力，生活自理。

7. 七级工伤：不作用劳动能力，有轻微功能障碍。

8. 八级工伤：不作用劳动能力，有轻度功能障碍。

9. 九级工伤：不影响劳动能力，有中度功能障碍。

10. 十级工伤：不影响劳动能力，有重度功能障碍。

## 三、工伤赔偿等级判定与赔偿细节

工伤赔偿分为一次性赔偿和长期赔偿两种。以下为工伤赔偿等级判定与赔偿细节：

1. 一次性赔偿

一次性赔偿主要依据工伤等级和职工本人工资计算。具体标准如下：

- 一级工伤：赔偿基数×30个月

- 二级工伤：赔偿基数×28个月

- 三级工伤：赔偿基数×26个月

- 四级工伤：赔偿基数×24个月

- 五级工伤：赔偿基数×22个月

- 六级工伤：赔偿基数×20个月

- 七级工伤：赔偿基数×18个月

- 八级工伤：赔偿基数×16个月

- 九级工伤：赔偿基数×14个月

- 十级工伤：赔偿基数×12个月

其中，赔偿基数为职工本人受伤前12个月的平均工资。

2. 长期赔偿

长期赔偿主要针对一级至四级工伤，依据工伤等级和职工本人工资计算。具体标准如下：

- 一级工伤：赔偿基数×50个月

- 二级工伤：赔偿基数×45个月

- 三级工伤：赔偿基数×40个月

- 四级工伤：赔偿基数×35个月

长期赔偿从工伤认定之日起，按月支付。

3. 其他赔偿项目

除了一次性赔偿和长期赔偿工伤职工还可以获得以下赔偿：

- 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

- 伙食补助：工伤职工住院期间的伙食补助。

- 交通费：工伤职工治疗工伤所需的交通费用。

- 误工费：工伤职工因治疗工伤而减少的收入。

- 残疾辅助器具费：工伤职工需要安装辅助器具的费用。

- 护理费：工伤职工生活不能自理，需要护理的费用。

## 四、工伤认定与赔偿程序

1. 工伤认定

工伤认定由所在单位或社会保险行政部门实。职工发生事故伤害或患职业病，理应及时向所在单位报告，所在单位理应在24小时内向社会保险行政部门报告。社会保险行政部门应该在15日内对工伤认定申请实行审查作出是不是认定为工伤的决定。

2. 赔偿程序

工伤认定后，职工能够向所在单位或社会保险行政部门申请赔偿。赔偿程序如下：

- 职工提出赔偿申请提交相关材料。

- 所在单位或社会保险行政部门对赔偿申请实审查，作出赔偿决定。

- 赔偿决定生效后，所在单位或是说社会保险行政部门遵循赔偿决定向职工支付赔偿金。

工伤认定和赔偿是一项复杂的工作涉及到职工的切身利益。各级部门和单位应该严格按照法律法规认真履行职责，保证工伤职工得到合理的赔偿。同时职工自身也要提升法律意识，维护本人的合法权益。