工伤事故中主体责任认定与工伤损害赔偿解析指南
800字右解析指南：
工伤事故中主体责任认定与工伤损害赔偿解析指南
一、工伤主体责任的认定
在工伤事故的应对中首先要明确工伤主体责任的认定。工伤主体责任是指用人单位在工伤事故中应承担的法律责任。以下几种情况可认定工伤主体责任：
1. 用人单位未依照规定参加工伤保险致使职工发生工伤无法得到及时赔偿的。
2. 用人单位未履行安全生产职责引发职工在工作中发生事故的。
3. 用人单位故意隐瞒职工工伤事实不报或谎报工伤的。
4. 用人单位在工伤事故发生后，未依据规定及时选用措，引发职工伤情加重或死亡的。
二、工伤损害赔偿
工伤损害赔偿是指职工因工伤事故受到人身损害，依法应获得的赔偿。工伤损害赔偿主要涵以下几方面：
1. 医疗费：职工因工伤事故所需的医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 住院伙食补助费：职工因工伤住院期间，依照规定标准发放的伙食补助。
3. 护理费：职工因工伤需要护理的，依照规定标准支付护理费。
4. 工伤津贴：职工因工伤暂时丧失劳动能力，依照规定标准发放的工伤津贴。
5. 残疾赔偿金：职工因工伤引发残疾，遵循残疾等级支付残疾赔偿金。
6. 死亡赔偿金：职工因工伤死亡，遵循规定标准支付死亡赔偿金。
7. 丧葬费：职工因工伤死亡，依据规定标准支付丧葬费。
三、工伤责任主体
工伤责任主体主要包含以下几类：
1. 用人单位：作为职工的雇主，用人单位对职工的工伤事故承担主要责任。
2. 安全生产监管理部门：对用人单位的安全生产实行监管理，对违反安全生产法规的表现实查处。
3. 社会保险机构：负责工伤保险的经办和管理，对工伤事故实行认定和赔偿。
4. 工会：代表职工维护合法权益，对工伤事故实行调查、协调和监。
四、工伤认定与赔偿流程
1. 职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料。
2. 用人单位应该在事故发生后24小时内向社会保险机构报告，并在规定时间内提交工伤认定申请。
3. 社会保险机构收到工伤认定申请后理应在规定时间内实行审核，并作出工伤认定决定。
4. 工伤认定决定书送达用人单位和职工后，双方应该履行赔偿义务。
5. 如有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或是说向人民法院提起诉讼。
工伤事故中主体责任认定与工伤损害赔偿是保障职工合法权益的关键环节。用人单位、安全生产监管理部门、社会保险机构、工会等各方应共同参与保证工伤事故得到妥善应对，让职工得到应有的赔偿。
工伤事故中主体责任认定与工伤损害赔偿解析指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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