一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受害者及其家庭对于，工伤认定的结果直接关系到赔偿和复待遇。本文将详细介绍工伤认定的完整流程与判定标准，帮助读者准确判断职业伤害是不是合工伤条件。

二、工伤认定标准

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害，以及从事与工作有关的预备性、辅助性工作受到的伤害。

2. 工伤认定标准

（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害；

（2）因工作起因受到的伤害；

（3）从事与工作有关的预备性、辅助性工作受到的伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

（5）因工外出期间由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、工伤认定流程

1. 受伤职工报告

职工发生伤害后，理应及时向用人单位报告。用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 用人单位申请

用人单位应该在职工受伤之日起30日内，向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况可以长至90日。

3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到用人单位的工伤认定申请后，理应在15日内实审查，对合条件的，予以受理。

4. 调查核实

社会保险行政部门应该及时对工伤认定申请实核实，可以向有关单位和个人调查取证。

5. 工伤认定

社会保险行政部门理应在工伤认定申请受理之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向受伤职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向用人单位送达不予认定工伤决定书。

6. 异议应对

用人单位或是说受伤职工对工伤认定决定不服的可在收到工伤认定决定书之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门理应在收到异议之日起15日内作出答复。

7. 复议和诉讼

用人单位或是说受伤职工对社会保险行政部门的答复不服的能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、工伤认定成功的判定标准

1. 合工伤认定标准；

2. 提供了充分的证据材料；

3. 在规定的时间内完成了工伤认定申请和调查核实；

4. 社会保险行政部门作出了工伤认定决定。

五、工伤认定等级

1. 工伤认定等级划分

按照《工伤保险条例》，工伤认定等级分为一级至十级，其中一级为最重十级为最轻。

2. 工伤认定等级判定标准

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。

六、结论

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，熟悉工伤认定标准、流程和判定标准，有助于职工在发生职业伤害时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。在实际操作中，职工和用人单位应该积极配合，保证工伤认定工作的顺利实行。同时社会保险行政部门要严格依法行政保障工伤认定的公平、公正、公开。