在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的关键措之一。工伤赔偿不仅关乎劳动者个人的切身利益，也关系到企业的社会责任和法律风险。在实际操作中，怎样认定工伤的主体责任以及工伤赔偿与认定工伤主体单位的法律关系，常常成为劳动者和企业争议的点。本文将从工伤认定的基本概念入手，解析工伤主体责任认定的方法，并对工伤赔偿与认定工伤主体单位之间的关系实行深入探讨。

一、工伤认定与主体责任

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定是工伤保险制度中的核心环节，直接关系到劳动者能否获得相应的赔偿。那么怎么认定工伤的主体责任呢？

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二、工伤主体责任认定的原则

工伤主体责任认定应遵循以下原则：

1. 因果关系原则：工伤认定应该查明伤害与工作之间的因果关系，确认伤害是由工作引起的。

2. 工作时间原则：工伤发生在工作时间、工作场所内，或是说因工作起因造成的伤害。

3. 工作性质原则：工伤应该是由于工作性质造成的，而非劳动者个人原因。

4. 公正公平原则：工伤认定理应公正、公平，保护劳动者的合法权益。

三、工伤主体责任认定的具体步骤

1. 收集证据：劳动者理应提供工作证明、受伤证明等相关证据。

2. 申请认定：劳动者向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 受理审核：社会保险行政部门对申请材料实行审核，必要时实行现场调查。

4. 认定结果：社会保险行政部门按照调查情况对工伤认定申请作出是不是属于工伤的结论。

四、工伤赔偿与认定工伤主体单位的关系

工伤赔偿是指劳动者因工伤造成身体残疾或死亡，依法获得的经济补偿。工伤赔偿与认定工伤主体单位的关系表现在以下方面：

1. 赔偿责任：认定工伤后，用人单位理应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿标准：工伤赔偿的标准由法律法规规定，涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 赔偿形式：工伤赔偿可采纳一次性赔偿、定期赔偿等形式。

4. 赔偿期限：工伤赔偿期限一般自工伤认定之日起计算，最长不超过三年。

五、认定工伤的主体单位

认定工伤的主体单位包含以下几类：

1. 用人单位：劳动者所在单位，对工伤认定承担主要责任。

2. 社会保险行政部门：负责工伤认定申请的受理、审核和认定。

3. 劳动监察部门：对用人单位履行工伤赔偿责任实行监。

4. 法院：对工伤认定不服的当事人，可向法院提起诉讼。

工伤认定与主体责任认定是工伤保险制度中的要紧环节劳动者和企业都应该认真对待。只有明确工伤主体责任，才能保障劳动者的合法权益促进企业健发展。在工伤认定进展中，各方应该严格遵守法律法规切实履行各自职责，共同维护社会和谐稳定。