工伤认定：责任主体单位的法律责任与认定流程

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节对遭受职业伤害的劳动者对于工伤认定的结果是保障其获得相应赔偿和补偿的关键。本文将从工伤认定的主体单位、法律责任与认定流程三个方面实行分析以期为工伤认定工作提供参考。

二、工伤认定的主体单位

1. 认定工伤的主体单位

工伤认定的主体单位是指具有工伤认定职责的部门主要涵以下几类：

（1）人力资源和社会保障部门：作为工伤认定的主管部门负责工伤认定的具体工作涵工伤认定申请的受理、调查、认定等。

（2）安全生产监管理部门：在安全生产监管理期间，发现企业存在违法表现的，可依法对企业实处罚，并有权须要企业实工伤认定。

（3）工会组织：工会组织在维护职工合法权益方面具有要紧作用，可以协助职工实工伤认定申请，并为企业提供相关法律咨询。

2. 认定工伤的主体单位有哪些

认定工伤的主体单位主要包含以下几类：

（1）人力资源和社会保障部门：包含市级、县级人力资源和社会保障部门。

（2）安全生产监管理部门：包含市级、县级安全生产监管理部门。

（3）企业：企业作为用人单位，有义务为职工办理工伤认定，并在工伤认定期间提供相关证据。

（4）职工本人或其近亲属：职工本人或其近亲属可以申请工伤认定。

3. 工伤认定的主体单位是

工伤认定的主体单位是人力资源和社会保障部门。在工伤认定进展中，人力资源和社会保障部门负责受理、调查、认定工伤，并对企业实行监管。

4. 申请认定工伤的主体

申请认定工伤的主体主要包含以下几类：

（1）职工本人：职工在发生工伤事故后，可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）职工近亲属：职工因工死亡或是说丧失劳动能力，其近亲属可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（3）企业：企业有义务为职工办理工伤认定，并在工伤认定期间提供相关证据。

三、工伤认定的法律责任

1. 用人单位的法律责任

（1）未按期为职工办理工伤认定手续的，由人力资源和社会保障部门责令改正，能够处以罚款。

（2）提供虚假材料，骗取工伤认定的，由人力资源和社会保障部门撤销工伤认定决定，并处以罚款。

（3）未遵循规定为职工缴纳工伤保险费的，由人力资源和社会保障部门责令改正，能够处以罚款。

2. 工伤认定部门的法律责任

（1）未依法履行工伤认定职责，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

（2）泄露职工个人信息，造成不良作用的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

四、工伤认定的认定流程

1. 申请：职工本人、职工近亲属或企业向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查，合条件的，予以受理。

3. 调查：人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查，收集相关证据。

4. 认定：依据调查情况，人力资源和社会保障部门对工伤事故实认定。

5. 送达：人力资源和社会保障部门将工伤认定决定送达职工本人、职工近亲属或企业。

6. 复议：对工伤认定决定不服的能够依法申请行政复议。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，责任主体单位在工伤认定期间承担着关键的法律责任。企业应该依法为职工办理工伤认定维护职工的合法权益。同时工伤认定部门应该依法履行职责，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。通过明确工伤认定的主体单位、法律责任与认定流程，有助于推动工伤认定工作的规范化、法治化进程。