工伤认定与伤残等级判定是保障职工权益的要紧环节对维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中，工伤认定及伤残等级判定流程的严谨性和正确性常常成为争议的点。本文将详细解析怎样认定工伤流程及伤残等级判定步骤，并对正确性审核实探讨以期为广大职工和相关从业者提供有益的参考。

一、引言

工伤认定与伤残等级判定，既关乎职工的合法权益，也关系到企业和社会的稳定发展。我国《工伤保险条例》对工伤认定及伤残等级判定流程做了明确规定，但在实际操作中，怎样确信认定流程的严谨性和正确性，仍是一项复杂的任务。本文将从工伤认定流程、伤残等级判定步骤以及正确性审核三个方面展开论述，以期为工伤认定工作提供更加清晰的指引。

二、怎样去认定工伤流程

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。工伤认定的基本条件涵：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定流程

（1）事故报告：企业理应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（2）工伤申请：职工或是说其近亲属、工会组织可以在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）调查核实：人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内对事故实行调查核实。

（4）认定决定：人力资源和社会保障部门理应在调查核实后15日内作出工伤认定决定。

（5）送达工伤认定决定书：人力资源和社会保障部门理应将工伤认定决定书送达给职工、企业和有关单位。

三、伤残等级判定步骤

1. 伤残等级判定依据

伤残等级判定依据主要涵：《职工伤亡事故解决条例》、《劳动能力鉴定职工伤病残等级标准》等。

2. 伤残等级判定步骤

（1）伤残评定：由具有资质的伤残评定机构对工伤职工实伤残评定。

（2）伤残等级划分：依据评定结果将工伤职工划分为不同等级。

（3）伤残等级公示：人力资源和社会保障部门理应将伤残等级评定结果实行公示。

（4）伤残等级认定：公示无异议后，人力资源和社会保障部门对工伤职工的伤残等级实行认定。

四、怎样去认定工伤流程是不是正确

1. 工伤认定正确性的审核

（1）审核工伤认定程序是不是合法：涵事故报告、工伤申请、调查核实、认定决定等环节是否遵循规定程序实。

（2）审核工伤认定依据是否准确：涵事故性质、伤害程度、因果关系等方面是否认定准确。

（3）审核伤残等级评定是否合理：包含伤残等级划分、评定机构资质等方面是否合规定。

2. 正确性审核的途径

（1）内部审核：人力资源和社会保障部门理应对工伤认定工作实内部审核。

（2）外部监：社会各界和职工可对工伤认定工作实行监。

五、结论

工伤认定与伤残等级判定是保障职工权益的要紧环节只有保证认定流程的严谨性和正确性，才能使工伤职工得到应有的赔偿和关爱。本文对工伤认定流程、伤残等级判定步骤以及正确性审核实了详细解析，期待为广大职工和相关从业者提供有益的参考。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应该严格按照规定程序实行工伤认定，保证工伤职工的合法权益得到充分保障。