# 工伤认定流程与关键要点：怎样去准确实行工伤鉴定

工伤认定与鉴定是保障职工合法权益的必不可少环节。本文将详细介绍工伤认定的流程与关键要点帮助读者准确实行工伤鉴定。

## 一、工伤认定的基本流程

### 1. 工伤事故报告

当发生工伤事故时用人单位应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。报告应包含事故发生的时间、地点、起因、受伤人员等情况。

### 2. 受伤职工就医

受伤职工应在之一时间内就医并由医疗机构出具诊断证明。诊断证明应详细记录受伤部位、伤情、治疗建议等信息。

### 3. 用人单位申请工伤认定

用人单位在事故发生后30日内，应向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证复印件；

- 事故报告；

- 医疗机构的诊断证明；

- 用人单位的营业执照复印件；

- 其他与工伤认定有关的材料。

### 4. 社会保险行政部门审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内实行审查。审查内容包含：

- 申请材料的完整性、合法性；

- 事故发生是不是合工伤认定的条件；

- 是不是有其他特殊情况需要核实。

### 5. 工伤认定决定

社会保险行政部门依照审查结果，作出工伤认定的决定。认定工伤的，应发给《工伤认定决定书》；不认定工伤的应发给《不予认定工伤决定书》。

## 二、工伤鉴定定级的关键要点

### 1. 鉴定机构的选择

工伤鉴定应由具有资质的劳动能力鉴定机构实行。鉴定机构应具备以下条件：

- 具备独立的法人资格；

- 具备相应的专业技术人员；

- 具备必要的设备和设。

### 2. 鉴定时间的确定

工伤鉴定应在工伤认定决定作出后的15日内实。特殊情况需要长的，应经社会保险行政部门同意。

### 3. 鉴定依据

工伤鉴定依据以下标准：

- 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）；

- 《职业病患者劳动能力鉴定标准》（GB/T 16181-2014）；

- 其他与工伤鉴定有关的法律法规、政策文件。

### 4. 鉴定程序

工伤鉴定程序如下：

- 鉴定机构收到鉴定材料后，应在15日内完成鉴定；

- 鉴定机构应组织专家实行鉴定，并形成鉴定意见；

- 鉴定意见应经鉴定机构负责人签字，并加公章；

- 鉴定意见应送达用人单位和受伤职工。

### 5. 鉴定结果的应对

依照鉴定结果，劳动能力鉴定机构应出具《劳动能力鉴定结论书》。鉴定结论分为以下等级：

- 一级至十级；

- 无劳动能力；

- 部分丧失劳动能力。

## 三、工伤认定申请与行政复议

### 1. 工伤认定申请

工伤认定申请应由用人单位或受伤职工向所在地的社会保险行政部门提出。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证复印件；

- 事故报告；

- 医疗机构的诊断证明；

- 用人单位的营业执照复印件；

- 其他与工伤认定有关的材料。

### 2. 行政复议

对工伤认定决定不服的，用人单位或受伤职工可自收到《工伤认定决定书》之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门的上一级社会保险行政部门申请行政复议。

行政复议的程序如下：

- 申请人提交行政复议申请；

- 行政复议机关收到申请后，应在5日内决定是不是受理；

- 受理后，行政复议机关应在60日内作出行政复议决定；

- 行政复议决定书送达双方当事人。

## 四、结语

工伤认定与鉴定是保障职工合法权益的要紧环节。准确实工伤鉴定，有利于维护职工的合法权益，也有利于用人单位合理承担工伤赔偿责任。在工伤认定与鉴定进展中，各方应严格遵守法律法规，保证流程的合规性为构建和谐劳动关系贡献力量。