员工判定为工伤企业需要支付的费用及工资补偿一览
员工判定为工伤企业需要支付的费用及工资补偿一览
导语：工伤是职场中不可避免的疑问，它关系到员工的权益和企业的责任。当员工发生工伤时，企业需要承担一定的费用和工资补偿。本文将详细介绍员工判定为工伤后，企业需要支付的费用及工资补偿以帮助企业和员工熟悉相关法律法规，维护自身权益。
一、工伤认定
1. 工伤的概念
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依据《工伤保险条例》我国将工伤分为三类：一类工伤、二类工伤和三类工伤。
2. 工伤认定程序
（1）事故报告：企业理应在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。
（2）工伤认定：社会保险行政部门在接到事故报告后，理应在15日内对事故实调查核实，并作出是不是认定为工伤的决定。
（3）公示：工伤认定决定应该在企业内部实公示公示期为7日。
（4）异议：公示期内，如有异议，可以向社会保险行政部门提出。社会保险行政部门理应在收到异议之日起15日内作出答复。
二、企业需要支付的费用
1. 工伤医疗费用
工伤医疗费用包含：治疗工伤的医疗费、药费、住院费、复费、护理费等。企业理应及时支付工伤员工的医疗费用，不得拖。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指工伤员工在治疗期间，企业理应遵循本人工资的一定比例支付给员工的补偿。工伤津贴的支付期限为治疗期，最长不超过12个月。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指工伤员工因工伤致使残疾企业理应依据伤残等级支付给员工的补偿。一次性伤残补助金的支付标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的27个月；
（2）二级伤残：本人工资的25个月；
（3）三级伤残：本人工资的23个月；
（4）四级伤残：本人工资的21个月；
（5）五级伤残：本人工资的18个月；
（6）六级伤残：本人工资的16个月；
（7）七级伤残：本人工资的14个月；
（8）八级伤残：本人工资的12个月；
（9）九级伤残：本人工资的10个月；
（10）十级伤残：本人工资的8个月。
4. 一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金是指工伤员工因工伤致使残疾，企业理应依照伤残等级支付给员工的补偿。一次性工伤医疗补助金的支付标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的10个月；
（2）二级伤残：本人工资的9个月；
（3）三级伤残：本人工资的8个月；
（4）四级伤残：本人工资的7个月；
（5）五级伤残：本人工资的6个月；
（6）六级伤残：本人工资的5个月；
（7）七级伤残：本人工资的4个月；
（8）八级伤残：本人工资的3个月；
（9）九级伤残：本人工资的2个月；
（10）十级伤残：本人工资的1个月。
5. 丧葬补助金
工伤员工因工死亡，企业应该遵循下列标准支付丧葬补助金：
（1）一级至四级伤残：本人20个月的工资；
（2）五级至六级伤残：本人18个月的工资；
（3）七级至十级伤残：本人16个月的工资。
6. 供养亲属抚恤金
工伤员工因工死亡企业理应依据下列标准支付供养亲属抚恤金：
（1）配偶：本人工资的40%；
（2）子女：每人每月本人工资的30%；
（3）母：每人每月本人工资的20%；
（4）兄弟姐妹：每人每月本人工资的10%。
三、企业需要支付的工资补偿
1. 停工留薪期工资
工伤员工在停工留薪期间企业应该遵循本人工资支付停工留薪期工资。停工留薪期工资的支付期限为治疗期，最长不超过12个月。
2. 一次性伤残就业补助金
工伤员工因工伤致使残疾，企业应该遵循伤残等级支付给员工的一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的支付标准如下：
（1）一级至四级伤残：本人24个月的工资；
（2）五级至六级伤残：本人22个月的工资；
（3）七级至十级伤残：本人20个月的工资。
员工判定为工伤后，企业需要支付的费用及工资补偿涵：工伤医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。企业和员工应该熟悉相关法律法规，维护自身权益。同时企业应该加强
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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