员工被认定工伤后的流程：企业责任与赔偿办法详解

一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后可以得到及时、有效的救治和赔偿。员工被认定为工伤后，企业和劳动者都需要理解相应的流程，以便更好地维护各自的权益。本文将详细介绍员工被认定工伤后的流程，以及企业应承担的责任和赔偿办法。

二、员工被认定工伤后的流程

1. 报告工伤事故

员工发生工伤事故后，企业理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容包含事故发生的时间、地点、起因、受伤员工的基本情况等。

2. 申请工伤认定

企业理应在工伤事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）企业营业执照副本；

（3）劳动合同或与员工建立劳动关系的证明材料；

（4）医疗机构出具的工伤诊断证明书；

（5）其他相关材料。

3. 工伤认定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定并通知企业和员工。对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 工伤伤残等级鉴定

工伤员工在治疗结后，可依照伤残等级申请鉴定。伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责企业理应协助员工办理相关手续。

5. 工伤待遇支付

工伤员工在认定工伤后，企业理应遵循规定支付工伤待遇。工伤待遇包含：工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

三、企业责任

1. 及时救治

企业在员工发生工伤事故后，理应立即采用措，将员工送往医疗机构实行救治，并垫付医疗费用。

2. 报告和申请

企业应该在法定时限内，向人力资源和社会保障部门报告工伤事故，并申请工伤认定。

3. 协助工伤鉴定

企业理应协助工伤员工办理伤残等级鉴定手续。

4. 支付工伤待遇

企业应该按照规定，及时支付工伤员工的各项待遇。

四、赔偿办法

1. 工伤医疗费

工伤员工在治疗工伤期间，企业应该垫付医疗费用。医疗费用涵：挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 工伤津贴

工伤员工在治疗期间，企业理应支付工伤津贴。工伤津贴的标准为员工本人受伤前12个月平均工资的70%。

3. 一次性伤残补助金

工伤员工在认定为伤残等级后，企业理应支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准按照伤残等级不同而有所区别。

4. 一次性工伤医疗补助金

工伤员工在治疗结后，企业应该支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准依照伤残等级不同而有所区别。

5. 工伤丧葬补助金和遗属抚恤金

工伤员工因工死亡企业应该支付丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金的标准为员工本人死亡前12个月平均工资的6个月；遗属抚恤金的标准为员工本人死亡前12个月平均工资的20个月。

五、结论

员工被认定工伤后企业和劳动者都需要依据法定流程办理相关手续。企业应该承担相应的责任，保障工伤员工的合法权益。同时工伤员工也理应理解赔偿办法，合理维护本人的权益。在我国工伤保险制度的保障下，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后能够得到及时、有效的救治和赔偿。