员工遭遇工作意外疑虑是不是构成工伤：工伤认定标准与申请流程详解

在职场中员工在工作中遭遇意外伤害的情况并不罕见。当员工认为是工伤时，单位却可能持有不同意见。本文将以员工认为是工伤而单位认为是非工伤的申请书为背景，详细解析工伤认定的标准与申请流程，帮助员工在面对类似疑问时可以更加明确本身的权益。

一、工伤认定标准

1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病患者。工伤认定主要包含以下几个方面：

（1）工作时间和工作场所：员工在工作时间、工作场所内发生的伤害。

（2）工作原因：员工受到的伤害与工作有直接关联。

（3）伤害程度：受到的伤害需达到一定的程度。

2. 工伤认定标准

按照《工伤保险条例》及其实细则，以下情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的。

（6）在工作时间和工作场所内因工作原因受到放射性、生物性、化学性等物质伤害的。

二、工伤认定申请流程

1. 申请工伤认定

员工在发生伤害后，应在之一时间内向单位报告，并需求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，员工可以在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料

员工在申请工伤认定时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）受伤员工的身份证复印件。

（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明。

（4）医疗机构出具的受伤情况证明。

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

3. 社会保险行政部门的审查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后将对申请材料实审查。若材料齐全、合工伤认定条件，社会保险行政部门将在15日内作出工伤认定决定。

4. 工伤认定决定的送达

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，理应在3日内将工伤认定决定书送达给员工和单位。

三、员工认为是工伤，单位不认可时的应对措

1. 提起诉讼

员工认为是工伤，而单位不认可的情况下，员工能够向人民法院提起诉讼，请求法院依法认定工伤。

2. 向劳动监察部门投诉

员工还可向劳动监察部门投诉单位不履行工伤认定申请义务的表现须要劳动监察部门对单位实查处。

3. 依法

员工在遭遇工伤疑惑时，要充分熟悉法律法规，依法维护自身的合法权益。在申请工伤认定的进展中，如有需要，可寻求专业律师的帮助。

四、结论

员工在遭遇工作意外时，应明确工伤认定的标准，遵循工伤认定申请流程，依法维护本身的权益。在单位不认可工伤的情况下，员工可选用提起诉讼、向劳动监察部门投诉等途径实行 。熟悉工伤认定的相关法律法规，有助于员工在面对类似难题时更加从容应对。