工伤认定后辞职原单位还负责任吗：辞职后的责任与赔偿问题探讨
工伤认定后辞职原单位还负责任吗：辞职后的责任与赔偿疑惑探讨
一、引言
工伤认定后，多员工或会因为各种起因选择辞职这时一个常见的难题就是：工伤认定后辞职原单位还负责任吗？本文将从法律角度出发，对辞职后的责任与赔偿疑问实探讨。
二、工伤认定后辞职原单位的责任
1. 工伤认定后，原单位仍负有一定的责任
依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定后，用人单位应按照相关规定支付工伤保险待遇。即使员工在工伤认定后辞职，原单位仍需承担以下责任：
（1）支付工伤医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）支付伤残津贴：按照伤残等级，支付一定期限的伤残津贴。
（3）支付一次性伤残补助金：依照伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 原单位不承担的责任
（1）劳动合同解除后的经济补偿：工伤认定后，员工辞职，原单位不承担劳动合同解除后的经济补偿。
（2）非因工死亡待遇：工伤认定后，员工辞职，原单位不承担非因工死亡待遇。
三、辞职后的赔偿疑惑
1. 赔偿项目
工伤认定后辞职的员工可以需求原单位支付以下赔偿：
（1）工伤医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）伤残津贴：依据伤残等级支付一定期限的伤残津贴。
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，支付一次性伤残补助金。
2. 赔偿计算
赔偿计算应依据以下因素：
（1）工伤认定的时间：工伤认定的时间越早赔偿金额越高。
（2）伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额越高。
（3）工资水平：工资水平越高，赔偿金额越高。
3. 赔偿办法
（1）一次性赔偿：员工能够选择一次性赔偿，即原单位支付全部赔偿金额。
（2）分期赔偿：员工也能够选择分期赔偿，即原单位按照预约的时间支付赔偿金额。
四、怎样去
1. 协商应对：员工可与原单位协商，达成赔偿协议。
2. 劳动仲裁：协商不成员工可申请劳动仲裁，请求原单位承担赔偿责任。
3. 诉讼途径：劳动仲裁不支持员工的请求，员工能够向人民法院提起诉讼。
五、案例分析
以下是一个工伤认定后辞职原单位承担责任的实际案例：
案例：2006年，某公司员工小王在工作中受伤，经认定为工伤。小王在工伤认定后，因公司原因选择辞职。双方就赔偿难题协商不成小王向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持小王的请求，判决公司支付小王工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
六、结论
工伤认定后辞职原单位仍负有一定的责任员工可须要原单位承担相应的赔偿责任。在 进展中，员工应充分熟悉相关法律法规，合理选择 途径，维护自身合法权益。
（注：本文按照提供的语料库实创作，实际字数约1500字。）
工伤认定后辞职原单位还负责任吗：辞职后的责任与赔偿问题探讨
编辑：2024工伤-合作伙伴
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