员工工伤认定单位该怎么办：手续、后续安排及责任承担
员工工伤认定单位该怎么办：手续、后续安排及责任承担
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》规定职工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的应该认定为工伤。工伤认定是工伤保险制度的核心环节，对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。那么员工工伤认定单位该怎么办？本文将从手续、后续安排及责任承担三个方面实行详细解析。
二、员工工伤认定单位应办理的手续
1. 及时报告
单位在得知职工发生事故伤害或是说患职业病后应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。报告内容理应包含事故发生的时间、地点、原因、受伤职工的基本情况等。
2. 提交工伤认定申请
单位应该在职工受到事故伤害或是说患职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、事故伤害证明、医疗机构出具的受伤职工诊断证明等。
3. 配合调查
社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，必要时可到事故现场调查取证。单位应该积极配合调查，提供相关证据材料。
4. 接受工伤认定决定
社会保险行政部门在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。单位理应接受工伤认定决定并在规定时间内向受伤职工支付工伤保险待遇。
三、员工工伤认定后单位应实的后续安排
1. 安排治疗
单位应该及时安排受伤职工实治疗，保证其得到妥善救治。治疗费用由工伤保险基金支付。
2. 调整工作岗位
依照受伤职工的复情况，单位应该调整其工作岗位，保证其可以适应新的工作环境。
3. 开展复训练
单位理应为受伤职工提供复训练，帮助其尽快恢复身体健。
4. 加强安全教育
单位应该加强安全教育，预防类似事故的再次发生。
四、员工工伤认定后单位应承担的责任
1. 支付工伤保险待遇
单位应该准时足额支付受伤职工的工伤保险待遇涵医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
2. 补偿经济损失
单位应该对受伤职工的经济损失给予补偿，包含工资、奖金、福利等。
3. 负担残疾赔偿金
单位应该按照受伤职工的残疾等级，支付相应的残疾赔偿金。
4. 承担违约责任
单位未按照规定参加工伤保险的，理应承担相应的违约责任。
五、单位工伤认定后怎样去安排
1. 及时履行赔偿责任
单位在工伤认定后应该及时履行赔偿责任，保障受伤职工得到妥善安置。
2. 加强内部管理
单位理应加强内部管理，严格实安全生产法规，预防类似事故的再次发生。
3. 建立健全工伤保险制度
单位应该建立健全工伤保险制度，保障职工合法权益。
4. 积极开展工伤预防工作
单位理应积极开展工伤预防工作升级职工的安全意识，减低工伤事故发生率。
六、结语
工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，单位在工伤认定进展中应承担相应的责任。只有认真履行职责，才能确信工伤职工得到妥善安置，促进社会和谐稳定。同时单位应该加强内部管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。
员工工伤认定单位该怎么办：手续、后续安排及责任承担
编辑：2024工伤-合作伙伴
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