工伤认定后用人单位应尽的义务与流程：从报告、赔偿到关怀全方位指南

工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。在我国工伤认定后用人单位需履行一系列法定义务，以确信员工得到及时、合理的赔偿和关怀。本文将从报告、赔偿到关怀等方面为您详细介绍工伤认定后用人单位应尽的义务与流程。

一、报告义务

1. 及时报告工伤事故

工伤认定后，用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因、受伤人员的基本情况等。

2. 提交工伤认定申请

用人单位应在工伤事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤人员的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）事故现场照片、视频等证据材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

二、赔偿义务

1. 支付医疗费用

工伤认定后，用人单位应承担员工的医疗费用。医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。用人单位应在员工治疗期间，遵循规定支付医疗费用。

2. 支付停工留薪

工伤认定后，员工在停工留薪期间，用人单位应支付停工留薪。停工留薪的计算标准为员工受伤前12个月的平均工资。

3. 支付一次性伤残补助金

工伤认定后，按照员工的伤残等级，用人单位应支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金的计算标准为：

一级伤残：24个月的本人工资；

二级伤残：22个月的本人工资；

三级伤残：20个月的本人工资；

四级伤残：18个月的本人工资；

五级伤残：16个月的本人工资；

六级伤残：14个月的本人工资；

七级伤残：12个月的本人工资；

八级伤残：10个月的本人工资；

九级伤残：8个月的本人工资；

十级伤残：6个月的本人工资。

4. 支付一次性工伤医疗补助金

工伤认定后，依据员工的伤残等级用人单位应支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的计算标准为：

一级伤残：12个月的本人工资；

二级伤残：10个月的本人工资；

三级伤残：8个月的本人工资；

四级伤残：6个月的本人工资；

五级伤残：4个月的本人工资；

六级伤残：3个月的本人工资；

七级伤残：2个月的本人工资；

八级伤残：1个月的本人工资；

九级伤残：0.5个月的本人工资；

十级伤残：0.3个月的本人工资。

三、关怀义务

1. 提供复服务

工伤认定后，用人单位应积极为员工提供复服务，涵心理复、职业复等。复服务费用由用人单位承担。

2. 帮助员工重新就业

对因工伤引起丧失劳动能力的员工，用人单位应积极帮助其重新就业。用人单位可以按照员工的实际情况为其提供就业培训、就业指导等服务。

3. 关怀员工生活

工伤认定后，用人单位应关心员工的生活，熟悉其家庭状况，为其提供必要的帮助。在员工复期间，用人单位应定期走访，关注员工的复进度，为其提供精神支持。

四、复议流程

1. 提交复议申请

用人单位对工伤认定结果有异议的可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的的人力资源和社会保障部门申请复议。

2. 准备复议材料

用人单位在申请复议时，需准备以下材料：

（1）复议申请书；

（2）工伤认定决定书复印件；

（3）与工伤认定有关的证据材料；

（4）其他需要提交的材料。

3. 参加复议听证

复议期间用人单位应参加由人力资源和社会保障部门组织的听证会。听证会上用人单位可陈述事实、提供证据、质证对方证据等。

4. 接受复议决定

复议结后，人力资源和社会保障部门将作出复议决定。用人单位应接受复议决定，依照决定履行相关义务。

工伤认定后，用人单位应严格遵守相关法律法规，履行报告、赔偿、关怀等义务，为员工提供全面的保障。同时用人单位应关注员工的权益积极参与工伤认定及复议流程，确信员工的合法权益得到充分保障。