# 工伤认定后单位赔偿标准及具体赔付流程解析

在职场环境中员工的工伤认定是一项必不可少的法律程序它关系到员工的合法权益和单位的赔偿责任。本文将围绕工伤认定后单位赔偿的标准及具体赔付流程实详细解析，以帮助各单位更好地熟悉和履行赔偿责任。

## 一、工伤认定后单位赔偿标准

### 1. 医疗费用

工伤发生后，单位应承担员工的医疗费用，包含治疗、复、住院等费用。具体标准如下：

- 治疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、费等；

- 复费用：涵复治疗、复训练、复器材等费用；

- 住院费用：涵住院期间的床位费、护理费、伙食补助费等。

### 2. 误工费

工伤员工在治疗期间，单位应支付误工费。误工费的计算标准为：

- 基本工资：按工伤前12个月平均工资计算；

- 奖金、津贴等：按工伤前12个月平均奖金、津贴等计算。

### 3. 伤残赔偿金

工伤员工评定伤残等级后单位应支付伤残赔偿金。具体标准如下：

- 一级伤残：赔偿本人20年工资；

- 二级伤残：赔偿本人18年工资；

- 三级伤残：赔偿本人16年工资；

- 四级伤残：赔偿本人14年工资；

- 五级伤残：赔偿本人12年工资；

- 六级伤残：赔偿本人10年工资；

- 七级伤残：赔偿本人8年工资；

- 八级伤残：赔偿本人6年工资；

- 九级伤残：赔偿本人4年工资；

- 十级伤残：赔偿本人2年工资。

### 4. 一次性医疗补助金

工伤员工评定伤残等级后，单位应支付一次性医疗补助金。具体标准如下：

- 一级至四级伤残：本人6个月工资；

- 五级至六级伤残：本人4个月工资；

- 七级至十级伤残：本人2个月工资。

### 5. 丧葬费和抚恤金

工伤员工因工死亡，单位应支付丧葬费和抚恤金。具体标准如下：

- 丧葬费：本人6个月工资；

- 抚恤金：按本人20年工资计算，分配给法定继承人。

## 二、工伤认定后单位具体赔付流程

### 1. 受理工伤认定申请

单位在收到员工工伤认定申请后，应在15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 工伤认定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定。对工伤认定不服的可以申请行政复议或提起行政诉讼。

### 3. 确定赔偿责任

工伤认定决定生效后单位应依照赔偿标准承担赔偿责任。

### 4. 支付赔偿金

单位应在工伤认定决定生效后15日内将赔偿金支付给员工或其法定继承人。

### 5. 申请赔偿金支付

单位支付赔偿金后，可以向社会保险基金申请支付已支付的赔偿金。

### 6. 赔偿金支付

社会保险基金在收到单位申请后，应在15日内支付赔偿金。

## 三、单位在工伤认定后的责任

### 1. 及时救治

单位应在工伤发生后，及时将员工送往医疗机构救治，保障员工得到及时、有效的治疗。

### 2. 配合工伤认定

单位应积极配合社会保险行政部门实工伤认定，提供相关材料。

### 3. 履行赔偿责任

单位应依照赔偿标准，及时履行赔偿责任，保障员工的合法权益。

### 4. 防止事故再次发生

单位应总结事故教训，加强安全管理，防止类似事故再次发生。

工伤认定后单位赔偿标准和具体赔付流程是保障员工合法权益的必不可少环节。各单位应认真履行赔偿责任，切实保障员工的合法权益为构建和谐劳动关系作出积极贡献。