# 工伤保险报销下员工工资发放与核算指南

随着社会的发展工伤保险已经成为企业及员工普遍关注的疑问。工伤保险旨在保障因工受伤或患职业病的员工获得及时、合理的经济补偿保证其基本生活需求。本文将详细介绍在工伤保险报销背景下员工工资的发放与核算流程，帮助企业和员工更好地理解和解决相关疑问。

## 一、工伤保险工资证明的开具流程

### 1. 员工受伤后应及时报告

员工在工作中发生事故受伤后，应之一时间向企业报告，并尽快就医治疗。同时企业应立即启动工伤保险报销程序。

### 2. 准备相关证明材料

员工需要准备以下证明材料，以便企业为其开具工资证明：

- 工伤认定书：由劳动保障部门出具，证明员工所受伤害为工伤。

- 医疗机构出具的病历和费用清单：证明员工的受伤情况及治疗费用。

- 企业出具的工资证明：证明员工受伤前的工资水平。

### 3. 开具工资证明

企业应依照员工的工资发放记录为其开具工资证明。证明内容应涵：

- 员工姓名、身份证号、工作岗位等基本信息。

- 工资发放期间：一般为员工受伤前一个月。

- 工资水平：包含基本工资、岗位工资、奖金等。

- 签章：企业公章和负责人签字。

## 二、工伤保险报销后的工资发放

### 1. 工伤保险待遇的发放

依照《工伤保险条例》规定，员工因工受伤可享受以下待遇：

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级确定。

- 一次性医疗补助金：用于支付医疗费用。

- 一次性就业补助金：用于支付求职期间的失业保险待遇。

### 2. 工资发放与核算

在工伤保险报销后，员工工资的发放与核算应留意以下几点：

#### （1）工资发放

- 在工伤保险报销期间，企业应继续依据原工资水平为员工发放工资。

- 工资发放方法：现金、转账等，与正常工资发放方法相同。

#### （2）工资核算

- 核算工资基数：以员工受伤前一个月的工资为基数。

- 核算工资项目：包含基本工资、岗位工资、奖金等。

- 核算工资时间：从员工受伤之日起至报销结之日。

### 3. 工资发放与核算留意事项

- 企业应按照相关规定，及时足额为员工发放工资。

- 企业不得以任何理由克扣、拖欠员工工资。

- 企业应妥善保存工资发放与核算的相关资料，以备劳动保障部门检查。

## 三、工伤保险工资的领取办法

### 1. 现金领取

员工可选择现金领取工伤保险工资。企业应在报销结后，遵循工资核算结果，将工伤保险工资以现金形式发放给员工。

### 2. 转账领取

员工也可选择转账领取工伤保险工资。企业应在报销结后，将工资核算结果通知员工，并依照员工提供的银行账户信息，将工伤保险工资转账至员工账户。

### 3. 领取形式选择

员工可依照本身的实际情况，选择合适的领取方法。企业应尊重员工的选择，并为其提供便利。

## 四、总结

工伤保险是保障员工权益的必不可少措。在工伤保险报销背景下，企业应严格按照相关规定，为员工发放工资并做好工资核算工作。同时员工应理解工伤保险待遇的领取办法确信本身的合法权益得到保障。

通过本文的介绍，期望企业和员工可以更好地理解工伤保险报销下员工工资发放与核算的相关规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。