在现代社会，劳动者的权益保障日益受到重视，工伤认定与赔偿成为广大劳动者关注的点。当员工在工作中不遭受工伤，公司是不是需要承担赔偿责任？这一过程是否合法合规？本文将为您详细解答员工工伤认定后公司的赔偿流程及单位应对措，帮助企业和劳动者更好地理解相关法律法规。

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节我国《工伤保险条例》对工伤认定、赔偿标准及程序等方面作出了明确规定。在实际操作中，多企业和劳动者对工伤认定后的赔偿流程及单位应对措仍存在多疑问。本文将从以下几个方面展开论述以帮助读者更好地熟悉相关法律法规：

1. 员工认定工伤公司要赔钱吗合法吗？

2. 员工工伤认定后公司赔偿流程与单位应对措。

二、员工认定工伤公司要赔钱吗合法吗

工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病，经过相关部门认定为工伤的过程。按照我国《工伤保险条例》规定，一旦员工被认定为工伤，公司必须承担相应的赔偿责任。这是合法的，旨在保障劳动者的合法权益。

1. 工伤认定的合法性：工伤认定是依据我国法律法规实的，具有法律效力。相关部门对工伤认定实严格审查保障认定结果的公正、公平。

2. 公司赔偿的合法性：依据《工伤保险条例》规定，公司对工伤员工应承担以下赔偿责任：

（1）支付医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用等。

（2）支付伤残津贴：依照伤残等级，支付一定期限的伤残津贴。

（3）支付一次性伤残补助金：按照伤残等级支付一次性伤残补助金。

（4）支付工亡补助金：如员工因工死亡，公司需支付一定数额的工亡补助金。

三、员工工伤认定后公司赔偿流程与单位应对措

1. 赔偿流程

（1）工伤认定：员工发生工伤后，应及时向公司报告，公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）工伤认定结果：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对事故情况实调查核实，作出工伤认定决定。

（3）赔偿协商：工伤认定后，公司与员工就赔偿事宜实协商，达成一致意见。

（4）赔偿支付：公司依照协商结果及时支付赔偿款项。

2. 单位应对措

（1）加强安全生产管理：预防工伤事故的发生，减低企业风险。

（2）及时报告工伤事故：发生工伤事故后，公司应及时向相关部门报告，避免因报、漏报而产生的法律责任。

（3）积极配合工伤认定：公司应积极配合社会保险行政部门实行工伤认定提供相关证据材料。

（4）与员工沟通协商：工伤认定后公司应主动与员工沟通，达成赔偿协议。

（5）准时支付赔偿款项：公司应遵循协商结果，及时支付赔偿款项，保障员工的合法权益。

四、结语

员工工伤认定后公司承担赔偿责任是合法的。企业和劳动者都应充分熟悉相关法律法规，保证工伤认定和赔偿过程的顺利实。同时公司应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。在工伤认定及赔偿进展中，双方应保持沟通共同维护和谐劳动关系。

【纠错】

【责任编辑:背盟败约】