工伤认定全攻略：单位怎样应对员工工伤解决流程与责任解析

在职场中员工的安全与健始是单位关注的重点。工伤事故仍时有发生。面对员工工伤单位该怎样应对？本文将详细介绍工伤认定的全流程，以及单位在工伤认定后应承担的责任和怎样安排相关工作。

一、员工工伤认定单位该怎么办？

1. 及时救治受伤员工

员工发生工伤事故后，单位应立即选用措，将受伤员工送往医疗机构实救治。同时通知员工的家属确信员工得到及时、有效的治疗。

2. 申报工伤认定

按照《工伤保险条例》规定单位应在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门申报工伤认定。申报材料涵：

（1）工伤认定申请表；

（2）单位营业执照副本；

（3）员工身份证复印件；

（4）医疗机构出具的病历资料；

（5）事故现场照片或视频资料；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

3. 配合工伤认定调查

单位应积极配合人力资源和社会保障部门实的工伤认定调查提供相关证据材料，如员工劳动合同、工资发放表等。

二、员工工伤认定单位该怎么办手续？

1. 填写工伤认定申请表

单位应遵循须要填写工伤认定申请表，内容涵：单位基本情况、员工基本信息、事故经过及救治情况等。

2. 提交申报材料

将填写好的工伤认定申请表及其他相关材料，提交给当地人力资源和社会保障部门。

3. 等待工伤认定结果

人力资源和社会保障部门在收到申报材料后，将对事故情况实调查核实。调查期间，单位应积极配合提供必要的证据材料。

4. 领取工伤认定决定书

工伤认定结果出来后，单位应领取工伤认定决定书。如认定为工伤单位需依照规定支付工伤保险待遇。

三、员工工伤认定后单位要做什么？

1. 支付工伤保险待遇

工伤认定后，单位应按照《工伤保险条例》规定，支付员工的工伤保险待遇，涵：医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

2. 安排复治疗和职业复

单位应关注员工的复情况依照医生建议，为员工提供复治疗和职业复服务。

3. 调整工作岗位

按照员工的伤残情况，单位应合理调整其工作岗位，确信员工可以顺利重返工作岗位。

四、职工工伤认定后单位负什么责？

1. 支付工伤保险待遇

单位在工伤认定后，应依照规定支付员工的工伤保险待遇，确信员工的生活得到保障。

2. 负担赔偿责任

如单位存在过错，造成员工发生工伤，单位还应承担相应的赔偿责任。

3. 加强安全生产管理

单位应加强安全生产管理防止类似工伤事故的再次发生。

五、单位工伤认定后怎样安排？

1. 加强安全生产培训

单位应定期开展安全生产培训，增强员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

2. 完善安全生产制度

单位应建立健全安全生产制度，加强对员工的安全教育和管理，确信安全生产。

3. 建立工伤事故应急预案

单位应制定工伤事故应急预案，明确事故应对流程，确信在事故发生时可以迅速、有效地应对。

4. 关注员工身心健

单位应关注员工的身心健，定期开展健检查，提供心理咨询等服务，帮助员工调整心态，预防心理疾病。

工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。单位在工伤认定期间，应严格遵循法律法规规定，切实履行责任，为员工提供必要的支持和保障。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为员工创造一个安全、健的工作环境。