在现代社会工伤保险制度作为保障员工权益的要紧手对工伤员工的认定与赔偿具有要紧意义。当工伤员工认定完成后用人单位不仅需要承担相应的法律责任还要履行一系列法定程序以确信员工的合法权益得到妥善解决。本文将详细探讨工伤员工认定完成后，用人单位需履行的法定程序与责任，以及在面对复议时，用人单位应准备的相应材料。

一、工伤员工认定完成后，用人单位需履行哪些法定程序与责任

工伤员工认定完成后，用人单位面临一系列法定程序与责任，这些程序的履行对于保障员工权益具有要紧意义。

（引语：工伤认定是劳动者权益保障的关键环节，一旦员工被认定为工伤，用人单位便需承担起相应的法定程序与责任。以下是用人单位在工伤员工认定完成后需履行的一系列法定程序与责任。）

二、员工工伤认定后单位要做什么

1. 及时支付医疗费用

工伤员工认定后用人单位应立即承担起员工的医疗费用，涵治疗、复、等费用。同时用人单位还需为员工提供必要的医疗条件，保证员工得到及时、有效的治疗。

（解答：工伤员工认定后，用人单位首先要做的是及时支付医疗费用。这包含治疗费、复费、费等，保证员工在治疗期间不会因为费用疑问而耽误治疗。用人单位还需为员工提供必要的医疗条件，如安排合适的医院、协助办理住院手续等。）

2. 申请工伤赔偿

在工伤员工认定完成后，用人单位应向工伤保险机构申请工伤赔偿。依照我国相关法律法规，工伤保险机构将在收到申请后一定时间内支付赔偿金。

（解答：工伤员工认定后，用人单位需向工伤保险机构申请工伤赔偿。这一过程包含提交相关材料如工伤认定决定书、员工身份证复印件等。在工伤保险机构收到申请后，将依照规定的时间支付赔偿金。用人单位应密切关注赔偿金的支付进度确信员工权益得到及时保障。）

3. 停止劳动合同

按照我国相关法律法规，工伤员工在认定为工伤后，用人单位应停止劳动合同的履行。这意味着用人单位无需继续支付员工工资，但应承担相应的赔偿责任。

（解答：工伤员工认定后，用人单位需停止劳动合同的履行。这意味着用人单位不再需要支付员工工资，但应承担相应的赔偿责任。在此期间，用人单位应密切关注员工的复情况，适时调整赔偿政策确信员工在复期间得到合理的赔偿。）

三、单位要准备什么材料实行复议

1. 复议申请书

用人单位对工伤认定结果有异议时，可向人力资源和社会保障部门提出复议申请。在申请复议时，用人单位需提交复议申请书，详细阐述申请复议的理由。

（解答：在工伤认定后，倘若用人单位对认定结果有异议，可向人力资源和社会保障部门提出复议申请。此时，用人单位需要准备复议申请书，详细阐述申请复议的理由。复议申请书应涵工伤认定决定书、用人单位基本情况、申请复议的具体事项等。）

2. 相关证据材料

用人单位在申请复议时，还需提交与工伤认定相关的证据材料。这些材料涵但不限于：劳动合同、员工工作证明、事故现场照片、视频等。

（解答：在工伤认定复议进展中，用人单位需要提交相关证据材料，以证明本身的观点。这些材料包含但不限于劳动合同、员工工作证明、事故现场照片、视频等。证据材料应真实、完整、有效，可以证明工伤认定结果存在错误或不当之处。）

3. 法律依据

用人单位在申请复议时还需引用相关法律法规作为支持本身观点的依据。这有助于增强复议申请的说服力。

（解答：在工伤认定复议进展中，用人单位需要引用相关法律法规作为支持自身观点的依据。这些法律法规涵《工伤保险条例》、《劳动合同法》等。通过引用法律依据，用人单位可以更有力地阐述本人的观点，增强复议申请的成功率。）

工伤员工认定完成后用人单位需履行一系列法定程序与责任，以确信员工的合法权益得到妥善解决。同时在面临复议时，用人单位应充分准备相关材料，争取本身的权益。只有严格遵守法律法规，才能实现劳动者与用人单位的和谐共处。

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