工伤认定流程、期限与劳动者权益保障详解
工伤认定流程、期限与劳动者权益保障详解
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，关系到劳动者在遭受工伤事故后能否及时得到赔偿和救治。本文将围绕工伤认定流程、期限以及劳动者权益保障等方面实详细解读，以帮助劳动者更好地维护自身合法权益。
二、工伤认定流程
1. 劳动者申请
劳动者在发生工伤事故后，应在之一时间内向所在单位报告，并提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤事故报告、医疗机构出具的伤情诊断证明、劳动合同、身份证等。
2. 单位审核
单位在收到劳动者提交的工伤认定申请后，应在15日内完成审核。审核通过后，单位理应将工伤认定申请材料提交给当地社会保险行政部门。
3. 社会保险行政部门认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在60日内完成工伤认定。认定工伤的社会保险行政部门将向劳动者发放《工伤认定决定书》；认定非工伤的将向劳动者发放《非工伤认定决定书》。
4. 异议与诉讼
劳动者或单位对工伤认定决定不服的，可以在收到《工伤认定决定书》之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。异议应对完后，如仍有异议，可以在收到异议应对结果之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、工伤认定期限
1. 劳动者申请期限
劳动者在发生工伤事故后，应在30日内向所在单位提交工伤认定申请。特殊情况经单位同意，可长至60日。
2. 单位审核期限
单位在收到劳动者提交的工伤认定申请后，应在15日内完成审核。
3. 社会保险行政部门认定期限
社会保险行政部门收到工伤认定申请后应在60日内完成工伤认定。
4. 异议解决期限
劳动者或单位对工伤认定决定不服的可在收到《工伤认定决定书》之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。
5. 诉讼期限
劳动者或单位对社会保险行政部门的工伤认定决定不服的能够在收到异议解决结果之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、劳动者权益保障
1. 工伤待遇
劳动者被认定为工伤后，将享受以下待遇：
（1）工伤医疗待遇：涵工伤医疗费、复费、住院伙食补助费等。
（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间享受原工资待遇。
（3）伤残待遇：依照伤残等级，享受相应的伤残津贴。
（4）工亡待遇：工亡职工的遗属将享受丧葬费、抚恤金等。
2. 工伤赔偿
劳动者因工伤事故造成损害的，可向用人单位主张赔偿。赔偿范围涵：工伤医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
3. 法律援助
劳动者在工伤认定进展中，如遇到单位拒绝认定、社会保险行政部门不依法认定等情况，可寻求法律援助。法律援助机构将提供免费法律咨询和代理服务。
五、结语
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。劳动者在发生工伤事故后，应掌握工伤认定流程、期限，依法维护自身权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应依法履行职责，保证工伤认定工作的公平、公正、及时。在全社会共同努力下，劳动者权益保障将得到更好的实现。
工伤认定流程、期限与劳动者权益保障详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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