员工认定工伤后公司怎么做

员工认定工伤后公司怎么做

员工认定工伤后公司应采用以下步骤实行应对：

1. 接受工伤认定结果：公司应接受劳动保障行政部门的工伤认定决定。

2. 办理工伤保险理赔：依据工伤认定的结果，公司应向社会保险机构办理工伤保险理赔手续。

3. 支付工伤赔偿：依据《工伤保险条例》的规定，公司应及时支付工伤职工应得的各项赔偿，涵一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。

4. 协助复治疗：公司应协助工伤职工实复治疗，提供必要的医疗支持和复服务。

5. 调整工作岗位：依据工伤职工的复情况公司应考虑调整其工作岗位保障其工作环境和工作内容适合其身体状况。

6. 维护合法权益：公司应尊重和维护工伤职工的合法权益，不得因工伤而解雇或歧视工伤职工。

7. 加强安全培训：公司应加强员工的安全培训，预防类似工伤事故的再次发生确信工作场所的安全。

工伤认定后企业赔偿责任详解：赔偿标准、流程与常见问题解答

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工伤认定后企业需承担的赔偿责任与义务解析

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员工工伤认定单位该怎么办：手续、后续安排及责任承担

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工伤认定后员工赔偿指南：赔偿标准、流程与常见问题解答

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'工伤员工认定后，用人单位应遵循的法定程序与责任履行指南'

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