# 工伤员工薪酬发放标准与工伤认定后的工资支付形式解析

随着社会的发展工伤事故的发生越来越受到人们的关注。工伤员工的薪酬发放和工资支付形式成为了劳动者和企业共同关注的难题。本文将从工伤员工薪酬发放标准、工伤认定后的工资支付形式等方面实行详细解析。

## 一、工伤员工薪酬发放标准

### 1. 工伤工资的定义

工伤工资是指员工因工作起因受到伤害经认定为工伤后依法享受的工资待遇。工伤工资的发放标准与普通工资有所不同，主要依据相关法律法规和政策规定。

### 2. 工伤工资的发放标准

（1）停工留薪期间：工伤员工在停工留薪期间，工资发放标准为本人受伤前12个月的平均工资。停工留薪期间最长不超过12个月。

（2）治疗期间：工伤员工在治疗期间工资发放标准为本人受伤前12个月的平均工资。治疗期间最长不超过12个月。

（3）复期间：工伤员工在复期间，工资发放标准为本人受伤前12个月的平均工资。复期间最长不超过12个月。

（4）伤残期间：工伤员工伤残等级评定后，按照伤残等级享受相应的伤残津贴。伤残津贴发放标准为本人受伤前12个月的平均工资的一定比例。

## 二、工伤认定后的工资支付方法

### 1. 工伤认定期间工资支付

工伤认定期间，员工工资的支付方法如下：

（1）工伤认定期间，员工工资遵循正常工资支付，企业不得停发或减发。

（2）工伤认定期间，如员工因治疗需要暂停工作企业应依照停工留薪期间工资支付标准支付工资。

### 2. 工伤认定后的工资支付

工伤认定后，员工工资支付办法如下：

（1）工伤认定后，员工工资依照工伤工资发放标准支付。

（2）工伤认定后如员工治疗期间需暂停工作，企业应依据治疗期间工资支付标准支付工资。

（3）工伤认定后，如员工复期间需暂停工作，企业应按照复期间工资支付标准支付工资。

（4）工伤认定后，如员工伤残等级评定，企业应遵循伤残期间工资支付标准支付工资。

### 3. 工伤认定后工资支付的特殊情况

（1）员工工伤认定后如在同一单位连续工作满15年，且年龄达到法定退休年龄，可办理退休手续，享受退休待遇。

（2）员工工伤认定后，如因工死亡，其直系亲属可享受相应的丧葬费、抚恤金等待遇。

## 三、工伤员工薪酬发放与工资支付的相关规定

### 1. 法律法规依据

我国《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规对工伤员工薪酬发放和工资支付实行了明确规定。

### 2. 政策规定

各级及有关部门依据法律法规结合实际情况，制定了一系列关于工伤员工薪酬发放和工资支付的政策规定。

### 3. 企业内部规定

企业应该依据法律法规和政策规定，结合自身实际情况，制定内部工伤员工薪酬发放和工资支付规定。

工伤员工薪酬发放和工资支付是保障工伤员工合法权益的要紧环节。企业理应严格遵守法律法规和政策规定，切实保障工伤员工的合法权益。劳动者在遇到工伤疑惑时，也应理解相关政策，维护自身的合法权益。