工伤认定后员工办理完整手续指南：从申请到赔偿全流程详解
工伤事故对员工及其家庭而言是一大打击。在工伤认定之后怎么样办理完整的手续，保证员工可以得到应有的赔偿，成为亟待解决的疑问。本文将为您详解从工伤申请到赔偿的全流程，帮助您熟悉员工工伤认定后的具体操作步骤。
工伤认定后员工办理完整手续指南：从申请到赔偿全流程详解
引语：
在我国，工伤事故频发，每年都有大量的劳动者遭受工伤。工伤认定后，员工怎样办理手续确信本身得到合理的赔偿，成为多人关心的难题。本文将从工伤认定后的申请手续、赔偿流程等方面，为您详细解答，让您在遇到工伤疑惑时，可以有针对性地实解决。
一、工伤认定后怎么办手续？
1. 提交工伤认定申请
员工在发生工伤后，应在之一时间向所在单位报告，并提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同或工作证明；
（4）医疗机构出具的病历资料；
（5）其他相关证据。
2. 单位审核并上报
单位在收到员工的工伤认定申请后，应对申请材料实审核。若材料齐全，单位应在15日内将申请材料上报至社会保险行政部门。
3. 社会保险行政部门作出决定
社会保险行政部门在收到单位上报的材料后，将在60日内作出工伤认定决定。若认定为工伤将发给《工伤认定决定书》。
二、工伤认定后怎么办手续流程？
1. 领取《工伤认定决定书》
员工在收到《工伤认定决定书》后，应及时领取。此决定书是后续办理赔偿手续的必不可少依据。
2. 申请工伤赔偿
员工领取《工伤认定决定书》后可向单位申请工伤赔偿。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定决定书；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同或工作证明；
（4）医疗机构出具的病历资料；
（5）其他相关证据。
3. 单位支付赔偿
单位在收到员工提交的赔偿申请后应在15日内支付赔偿。赔偿金额依照相关规定行。
三、工伤认定后怎么办手续赔偿？
1. 赔偿项目
工伤认定后的赔偿项目涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿金额按照相关规定和员工实际情况确定。
2. 赔偿标准
赔偿标准依据员工的工资、工龄、伤残等级等因素确定。以下为部分赔偿项目的标准：
（1）医疗费：依据实际发生费用报销；
（2）误工费：依照受伤前12个月平均工资计算；
（3）护理费：依照当地护工市场价计算；
（4）残疾赔偿金：依照伤残等级依据当地上年度职工年平均工资的一定比例计算；
（5）死亡赔偿金：遵循当地上年度职工年平均工资的20倍计算。
四、工伤认定后怎样去赔偿？
1. 赔偿方法
工伤认定后的赔偿形式主要有以下两种：
（1）一次性赔偿：单位按照赔偿标准一次性支付赔偿金额；
（2）分期赔偿：单位依照赔偿标准，分期支付赔偿金额。
2. 赔偿期限
赔偿期限依据员工的伤残等级和恢复情况确定。一般分为以下几种情况：
（1）一级至四级伤残：赔偿期限为身；
（2）五级至六级伤残：赔偿期限为10年；
（3）七级至十级伤残：赔偿期限为5年。
五、员工工伤认定后单位要做什么？
1. 支付赔偿金
单位在收到员工的工伤认定决定书后，应及时支付赔偿金。
2. 协助员工办理工伤复手续
单位应协助员工办理工伤复手续，涵：复评估、复方案制定、复治疗等。
3. 做好工伤档案管理
单位应将员工的工伤认定决定书、赔偿协议等材料归档，以备后续查询。
工伤认定后，员工办理手续需要留意以下几点：及时提交工伤认定申请，理解赔偿项目和标准，掌握赔偿流程与单位保持良好沟通。只要遵循这些步骤，员工就能顺利办理手续获得应有的赔偿。同时单位也应履行好自身的责任，为员工提供必要的帮助和支持。
工伤认定后员工办理完整手续指南：从申请到赔偿全流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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