员工认定工伤后和单位签订协议及合同，单位承担费用及赔偿处理事宜
员工认定工伤后和单位签订协议及合同，单位承担费用及赔偿处理事宜
# 员工认定工伤后和单位签订协议及合同单位承担费用及赔偿应对事宜
工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。当员工不发生工伤时单位需要依法承担相应的责任。本文将围绕员工认定工伤后和单位签订协议及合同、单位承担费用及赔偿应对事宜展开论述。
## 一、员工认定工伤后和单位签订协议
### 1. 协议内容
员工认定工伤后单位应与员工签订一份协议明确双方的权利和义务。协议内容主要包含：
- 工伤认定的事实及依据；
- 单位承担的费用和赔偿事项；
- 员工的休息、治疗和复安排；
- 劳动关系的应对；
- 协议的有效期和止条件等。
### 2. 签订协议的关注事项
- 协议应在工伤认定后尽快签订以保障双方权益；
- 协议内容应真实、合法、公正不得损害员工合法权益；
- 协议应由双方代表签字并加单位公章；
- 协议签订后，应依据预约履行各自义务。
## 二、员工认定工伤后和单位签订合同
### 1. 合同内容
员工认定工伤后，单位应与员工签订一份劳动合同，明确双方在工伤期间的劳动关系。合同内容主要涵：
- 劳动合同期限；
- 员工的工作岗位和职责；
- 工资待遇和福利；
- 劳动保护和劳动条件；
- 劳动合同的解除和止条件等。
### 2. 签订合同的关注事项
- 合同应依照法律法规和双方意愿签订；
- 合同内容应真实、合法，不得低于规定的更低标准；
- 合同应由双方代表签字，并加单位公章；
- 合同签订后，应遵循约好履行各自义务。
## 三、员工认定工伤后单位承担的费用
### 1. 医疗费用
员工认定工伤后，单位应承担员工的医疗费用，包含：
- 诊疗费、药费、住院费等；
- 复治疗费用；
- 假肢、假眼、假牙等辅助器具费用；
- 交通费用等。
### 2. 误工费
员工因工伤无法正常工作单位应支付误工费，包含：
- 基本工资；
- 奖金、津贴等；
- 社会保险和公积金等。
### 3. 一次性伤残补助金
依照员工伤残等级，单位应支付一次性伤残补助金。
### 4. 护理费用
员工因工伤需要护理，单位应支付护理费用。
## 四、员工工伤认定后单位要做什么
### 1. 报告工伤认定部门
单位应在工伤认定后，及时向工伤认定部门报告，以便实行后续应对。
### 2. 协助员工办理工伤待遇
单位应协助员工办理工伤待遇，包含：
- 申请工伤医疗待遇；
- 申请工伤伤残补助金；
- 申请工伤复待遇等。
### 3. 保障员工权益
单位应保障员工在工伤期间的合法权益，不得解除或止劳动合同。
## 五、工伤认定后单位赔还是保险
### 1. 工伤保险赔偿
员工工伤认定后，单位应依法支付工伤保险赔偿，涵：
- 工伤医疗费用；
- 误工费；
- 一次性伤残补助金等。
### 2. 侵权责任赔偿
若单位存在侵权表现，致使员工工伤，单位应承担侵权责任赔偿。
### 3. 补充赔偿
在工伤保险赔偿和侵权责任赔偿之外，单位还应按照实际情况，对员工实补充赔偿。
员工认定工伤后，单位应与员工签订协议和合同，明确双方的权利和义务。同时单位应承担相应的费用和赔偿，保障员工的合法权益。工伤认定后，双方应遵循法律法规和协定，共同应对赔偿事宜。
员工认定工伤后和单位签订协议及合同，单位承担费用及赔偿处理事宜
编辑：2024工伤-合作伙伴
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