工伤认定后辞职，辞职对工伤赔偿及后续权益保障的影响解读
# 工伤认定后辞职辞职对工伤赔偿及后续权益保障的作用解读
随着社会的发展劳动者在工作中遇到工伤的情况时有发生。工伤认定后，多劳动者可能将会因为各种起因选择辞职。本文将围绕工伤认定后辞职是不是会作用到赔款、工伤鉴定未做辞职还有无赔偿以及工伤认定期间是否可以辞职等疑问，实深入解读。
## 一、工伤认定后辞职，辞职对工伤赔偿的作用
### 1. 工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是指劳动者在工作中因工受伤、残疾或是说死亡，依法享有获得赔偿的权利。工伤赔偿的基本原则包含：
- 补偿原则：赔偿金额应与劳动者因工伤所受损失相当；
- 公平原则：赔偿金额应公平合理既要考虑劳动者损失也要考虑用人单位的实际负担能力；
- 及时原则：赔偿应在工伤认定后及时支付。
### 2. 工伤认定后辞职对工伤赔偿的影响
工伤认定后辞职，一般情况下不会影响到工伤赔偿。因为工伤赔偿是基于劳动者在工作中所受损失实的，与劳动者是否辞职无关。但在实际操作中，以下几种情况可能对工伤赔偿产生影响：
- 赔偿金额：辞职后劳动者可能无法继续享受用人单位提供的工资、福利等待遇，这也会影响到赔偿金额的计算。
- 赔偿程序：辞职后，劳动者需要及时与用人单位办理工伤赔偿手续，否则可能造成赔偿程序的误。
## 二、工伤鉴定未做辞职，还有赔偿吗？
工伤鉴定是指在工伤认定进展中对劳动者因工受伤程度、残疾等级等实行评估。工伤鉴定未做辞职，劳动者仍然有权获得工伤赔偿。
按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工伤认定期间，用人单位理应继续支付工资、福利等待遇。即使劳动者在此期间辞职，也有权须要用人单位支付工伤赔偿。但需要留意的是，工伤鉴定未做，赔偿金额可能将会受到一定影响，因为赔偿金额的计算需要依据鉴定结果。
## 三、工伤认定期间可以辞职吗？
工伤认定期间劳动者是否可辞职取决于具体情况。
### 1. 工伤认定期间的界定
工伤认定期间是指劳动者发生工伤后，向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请，至工伤认定决定作出之日的期间。
### 2. 工伤认定期间辞职的规定
依据《劳动合同法》规定劳动者在工伤认定期间，有权依法解除或止劳动合同。但以下情况需要关注：
- 劳动者自愿辞职：劳动者自愿辞职，不影响工伤认定和赔偿。
- 用人单位单方面解除劳动合同：在工伤认定期间用人单位不得因劳动者发生工伤而单方面解除劳动合同。
### 3. 工伤认定期间辞职的影响
工伤认定期间辞职，或会对以下方面产生影响：
- 工伤认定程序：劳动者辞职后，可能需要重新提交工伤认定申请，引起工伤认定程序的误。
- 赔偿金额：劳动者辞职后，赔偿金额的计算或会受到影响。
## 四、结论
工伤认定后辞职，一般情况下不会影响到工伤赔偿。工伤鉴定未做辞职，劳动者仍有权获得赔偿。工伤认定期间，劳动者可依法辞职，但需要留意相关法律规定。劳动者在工伤认定后辞职，应妥善应对与用人单位的赔偿事宜，确信自身权益得到保障。
在应对工伤赔偿疑惑时，劳动者应该充分熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位也应依法履行赔偿责任保障劳动者的权益。只有这样才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。
工伤认定后辞职，辞职对工伤赔偿及后续权益保障的影响解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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