员工遭受伤害：工伤认定、事故罪追究及法律 全解析

随着社会的发展职场现象时有发生员工在工作期间遭受伤害的也日益增多。本文将从工伤认定、事故罪追究及法律 三个方面对员工遭受伤害的相关难题实行详细解析以帮助广大员工更好地维护自身合法权益。

一、工伤认定

1. 工伤认定的标准

依据《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。具体认定标准如下：

（1）工作时间：涵法定工作时间、加班时间以及单位安排的与工作有关的临时性任务。

（2）工作场所：包含单位提供的工作场所、单位组织的活动场所以及单位安排的与工作有关的临时性场所。

（3）工作起因：包含工作本身的性质、工作环境、工作条件、工作须要等因素。

2. 员工被打认定为工伤的情形

员工在工作时间和工作场所内因以下原因遭受伤害，可认定为工伤：

（1）履行工作职责进展中，遭遇他人攻击。

（2）因维护利益、公共利益或他人合法权益，遭受伤害。

（3）因实行单位工作任务，受到他人伤害。

3. 工伤认定的程序

（1）员工遭受伤害后，应及时向单位报告。

（2）单位应在24小时内向劳动保障行政部门报告。

（3）劳动保障行政部门对工伤认定申请实行审查。

（4）对合条件的，认定为工伤。

二、事故罪追究

1. 事故罪的构成

按照《刑法》规定，事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或是说造成其他严重结果的表现。事故罪的构成要件如下：

（1）犯罪主体：单位或直接负责的主管人员。

（2）犯罪表现：违反有关安全管理的规定。

（3）犯罪结果：发生重大伤亡事故或造成其他严重结果。

2. 员工被打追究事故罪的情形

员工在工作期间遭受伤害，以下情形可追究事故罪：

（1）单位未采用有效措预防发生。

（2）单位对员工伤害负有直接责任。

（3）单位负责人对负有直接责任。

3. 事故罪的刑事责任

依据《刑法》规定，事故罪的刑事责任如下：

（1）对单位判处罚金。

（2）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期刑或是说拘役。

三、法律

1. 员工遭受伤害的民事

员工遭受伤害，可依法向侵权人主张以下民事赔偿：

（1）医疗费、误工费、护理费、交通费等经济损失。

（2）精神损害赔偿。

（3）残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 员工遭受伤害的刑事

员工遭受伤害，可向公安机关报案，请求追究侵权人的刑事责任。

3. 员工遭受伤害的行政

员工遭受伤害，可以向劳动保障行政部门投诉，请求对单位实行处罚。

4. 法律援助

员工遭受伤害，可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

员工在工作进展中遭受伤害，应积极选用法律手 。同时单位也应加强安全管理，预防职场的发生，保障员工的生命安全和身体健。