在现代社会工作场所的安全难题日益受到关注。尽管企业和部门选用了多措保障员工的生命安全和身体健但工伤事故仍时有发生。员工在遭遇工伤后怎样去自行认定工伤并获取相应的赔偿成为了广大劳动者普遍关心的疑问。本文将为您详细介绍员工自行认定工伤后的赔偿流程与标准，帮助您更好地熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

一、员工自行认定工伤后的赔偿流程与标准：全面指南及常见疑问解答

工伤认定与赔偿，对受到伤害的员工而言，是一充满挑战和困惑的时期。熟悉工伤认定的流程和标准，对员工而言至关关键。以下是员工自行认定工伤后的赔偿流程与标准的全面指南，以及部分常见难题的解答。

二、员工自行认定工伤怎么赔偿的

员工在遭遇工伤后，首先需要自行认定工伤。具体赔偿流程如下：

1. 及时救治：员工在发生工伤事故后，应立即就医，保障伤情得到及时治疗。

2. 收集证据：员工在治疗进展中，要妥善保管相关医疗资料、诊断证明等证据。

3. 提交工伤认定申请：员工在治疗结后，向所在单位提出工伤认定申请，提交相关证据材料。

4. 单位审核：单位收到员工的工伤认定申请后，应在15日内完成审核并将审核结果报送给当地社会保险行政部门。

5. 社会保险行政部门认定：社会保险行政部门在收到单位报送的材料后，应在60日内作出工伤认定决定。

6. 赔偿标准：一旦工伤认定成立，员工可依照以下标准获得赔偿：

a. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，按本人工资的一定比例支付。

b. 一次性工伤医疗补助金：按照伤情按本人工资的一定比例支付。

c. 一次性就业补助金：依据伤残等级按本人工资的一定比例支付。

d. 工伤津贴：在治疗期间，按本人工资的一定比例支付。

e. 丧葬补助金：因工死亡，按本人工资的一定比例支付。

三、员工本身去申请的工伤认定

员工去申请工伤认定时，需要留意以下几点：

1. 申请时限：员工在发生工伤事故后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。

2. 申请材料：员工需提供以下材料：

a. 工伤认定申请表。

b. 身份证明。

c. 工作证明。

d. 医疗资料、诊断证明。

e. 其他相关证据。

3. 申请途径：员工可通过以下途径提出工伤认定申请：

a. 单位内部工伤认定机构。

b. 当地社会保险行政部门。

c. 通过互联网、电话等途径向当地社会保险行政部门咨询。

四、员工认定工伤后怎样去赔偿

员工认定工伤后赔偿流程如下：

1. 赔偿金额：按照工伤认定决定书，确定赔偿金额。

2. 赔偿途径：赔偿形式包含一次性赔偿和分期赔偿。

3. 赔偿期限：赔偿期限一般为1年。

4. 赔偿支付：单位应在赔偿期限内，依照赔偿金额向员工支付赔偿款。

五、员工怎么做工伤认定

员工在遭遇工伤后，应依据以下步骤实工伤认定：

1. 及时救治：保障伤情得到及时治疗。

2. 收集证据：妥善保管相关医疗资料、诊断证明等证据。

3. 提交工伤认定申请：向所在单位提出工伤认定申请，提交相关证据材料。

4. 等待认定结果：等待单位和社会保险行政部门的审核和认定结果。

5. 如有异议，申请复认：如对工伤认定结果有异议，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复认。

六、员工本人申请工伤认定

员工本身申请工伤认定时，以下事项需留意：

1. 申请时限：在发生工伤事故后30日内。

2. 申请材料：准备好相关证据材料，如工伤认定申请表、身份证明、工作证明等。

3. 申请途径：可通过单位内部工伤认定机构、当地社会保险行政部门或互联网、电话等形式提出申请。

4. 遵循程序：依照工伤认定程序等待审核和认定结果。

员工自行认定工伤后的赔偿流程与标准，对于保障员工合法权益具有必不可少意义。理解相关法律法规，有助于员工在遭受工伤时，更好地维护自身的权益。在实际操作中员工应遵循工伤认定程序，及时提交相关材料，保障赔偿权益得到有效保障。同时企业和部门也应加强对员工工伤认定与赔偿工作的重视，切实保障员工的生命安全和身体健。