职工自主申请工伤认定的完整步骤解析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节我国《工伤保险条例》规定，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。在实际操作中，多职工对工伤认定流程并不理解，引发权益受损。本文将详细介绍职工自主申请工伤认定的完整步骤，帮助广大职工更好地维护自身合法权益。

二、工伤认定的基本条件

1. 工作时间：职工在法定工作时间或劳动合同协定的工作时间内因工作起因受到事故伤害或患职业病的。

2. 工作场所：职工在用人单位的经营场所、工作地点或是说因工作需要在其他场所受到事故伤害或患职业病的。

3. 工作原因：职工受到事故伤害或是说患职业病，与其从事的工作有直接关联。

4. 伤害程度：职工受到的事故伤害或职业病，理应达到一定的伤害程度。

三、职工自主申请工伤认定的步骤

1. 提交工伤认定申请

职工在发生工伤事故或是说发现患有职业病后，理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）本人身份证、劳动合同或是说工作证明；

（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明书等；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 用人单位审核

用人单位在收到职工的工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审核。对合条件的，应该在3日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；对不合条件的，理应在3日内书面通知职工。

3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到用人单位提出的工伤认定申请后应该在5日内实审查。对合条件的，应该在5日内受理；对不合条件的，应该在5日内书面通知用人单位。

4. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应及时对事故情况实行调查核实。调查核实进展中可以采用以下办法：

（1）询问当事人、证人；

（2）查阅、复制与工伤认定有关的资料；

（3）实行现场勘查；

（4）委托专业机构实鉴定。

5. 工伤认定决定

社会保险行政部门在调查核实结后应该在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该向职工送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，理应向职工送达不予认定工伤决定书。

6. 申请行政复议或行政诉讼

职工对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的能够自收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的可自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

四、工伤认定中的关注事项

1. 保留证据：职工在发生工伤事故或发现患有职业病后，应该及时收集、保留相关证据，如病历资料、诊断证明书、现场照片等。

2. 及时申请：职工理应在规定的时间内向用人单位提出工伤认定申请，以免超过申请期限。

3. 咨询专业人士：在工伤认定期间，职工如遇到疑惑，能够咨询律师或专业人士，以保障自身权益不受损害。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，职工理应理解工伤认定的基本条件和流程自主申请工伤认定维护自身合法权益。在实际操作中，职工要关注保留证据、及时申请，并寻求专业人士的帮助，以增强工伤认定成功的几率。同时用人单位和社会保险行政部门也应依法履行职责，共同保障职工的合法权益。