员工被认定工伤十级怎么办呢：工伤十级赔偿标准及待遇享受详解
员工被认定工伤十级怎么办呢：工伤十级赔偿标准及待遇享受详解
一、引言
工伤是职场中不容忽视的难题员工在工作中若不遭遇工伤，熟悉相关赔偿标准和待遇享受至关关键。本文将针对员工被认定工伤十级的情况详细解析赔偿标准和待遇享受，帮助工伤员工维护自身合法权益。
二、工伤十级赔偿标准
1. 工伤医疗费用
（1）治疗工伤的医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
（2）复费用：工伤职工在复期间所需的复费用，由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴
工伤职工在停工留薪期间，享受工伤津贴。工伤津贴的计算标准为：本人工资的百分之六十至百分之八十。
3. 一次性伤残补助金
工伤职工被认定为工伤十级，可享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为：本人工资的百分之十。
4. 一次性医疗补助金
工伤职工在解除或止劳动关系时，可享受一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准为：本人工资的百分之五。
5. 一次性伤残就业补助金
工伤职工在解除或是说止劳动关系时可享受一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准为：本人工资的百分之五。
三、工伤十级待遇享受
1. 工伤医疗待遇
工伤职工在治疗工伤期间，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇涵：
（1）治疗工伤的医疗费用；
（2）复费用；
（3）住院伙食补助费；
（4）交通、食宿补助费。
2. 工伤津贴待遇
工伤职工在停工留薪期间享受工伤津贴待遇。工伤津贴待遇的计算标准为：本人工资的百分之六十至百分之八十。
3. 伤残待遇
工伤职工被认定为工伤十级，享受以下伤残待遇：
（1）一次性伤残补助金；
（2）一次性医疗补助金；
（3）一次性伤残就业补助金。
4. 工伤复待遇
工伤职工在复期间，享受工伤复待遇。工伤复待遇包含：
（1）复费用；
（2）复期间的生活津贴。
四、工伤十级赔偿流程
1. 申请工伤认定
员工在工作期间发生事故，应及时向所在单位报告，并由单位向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
2. 提交工伤认定材料
单位应提交以下工伤认定材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）工伤事故调查报告；
（3）医疗机构出具的工伤诊断证明书；
（4）劳动合同、工资支付证明等证明材料。
3. 受理工伤认定申请
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应在15日内作出是不是受理的决定。
4. 实工伤认定
人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查，依据审查情况，作出工伤认定决定。
5. 申请工伤赔偿
工伤职工在工伤认定决定作出后，可向单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。
五、总结
员工被认定工伤十级后应熟悉相关赔偿标准和待遇享受，以便维护自身合法权益。工伤十级赔偿包含工伤医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。工伤职工在治疗、复、伤残期间，可享受相应的工伤待遇。熟悉赔偿流程，及时申请工伤认定和赔偿有助于工伤职工获得应有的权益。
员工被认定工伤十级怎么办呢：工伤十级赔偿标准及待遇享受详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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