员工要自己申请认定工伤吗：流程、合法性及所需资料概述
在现代社会，职场安全越来越受到人们的关注。工伤认定是保障员工权益的要紧环节，但多员工对工伤认定的具体流程、合法性及所需资料并不理解，引发在遭遇工伤时无法及时维护本人的权益。本文将为您解答员工是不是需要本人申请认定工伤的相关疑惑，并提供详细的流程、合法性分析及所需资料概述。
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享受社会保险待遇的一种制度。在实际操作中，多员工对工伤认定的流程和所需资料存在疑问甚至不清楚本身是不是有权申请工伤认定。本文将针对这些难题为您详细解析员工要本身申请认定工伤的相关事宜。
二、员工要本人申请认定工伤吗？
（一）员工要本人申请认定工伤吗？
在工伤认定期间，员工并非必须自身申请认定工伤。依据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位有责任在事故发生后及时向劳动保障行政部门报告并提交工伤认定申请。但假利用人单位未履行报告义务，员工可自行申请工伤认定。
（二）员工要本人申请认定工伤合法吗？
员工自行申请工伤认定是合法的。依照《工伤保险条例》第十七条，劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病的，用人单位应该及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘采用人单位未在规定期限内提出申请，劳动者本人或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、员工本身去申请的工伤认定
（一）员工本人去申请的工伤认定流程
1. 准备材料：员工需准备涵事故伤害报告、医疗机构出具的病历资料、劳动合同、工作证明等相关材料。
2. 提交申请：员工将准备好的材料提交给所在地的劳动保障行政部门。
3. 受理审查：劳动保障行政部门对申请材料实行审查，合条件的，予以受理。
4. 调查核实：劳动保障行政部门对事故情况实调查核实。
5. 认定决定：依照调查核实的情况，劳动保障行政部门作出工伤认定决定。
6. 送达通知：劳动保障行政部门将工伤认定决定送达给员工和用人单位。
（二）员工本人去申请的工伤认定关注事项
1. 及时申请：员工在遭受工伤后，应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，以免超过法定期限。
2. 提供真实材料：员工在申请工伤认定时应提供真实、完整的材料不得隐瞒或虚构事实。
3. 理解政策：员工在申请工伤认定前应熟悉相关政策，保障本身的权益得到保障。
四、员工自身申请工伤需要提供什么资料？
员工在申请工伤认定时，需要提供以下资料：
1. 事故伤害报告：详细描述事故发生的时间、地点、经过及伤害情况。
2. 医疗机构出具的病历资料：涵诊断证明、治疗过程、用药情况等。
3. 劳动合同：证明员工与用人单位之间存在劳动关系。
4. 工作证明：证明员工在事故发生时正在从事本职工作。
5. 其他相关材料：如现场照片、证人证言等。
员工在遭遇工伤时，有权自行申请工伤认定。理解工伤认定的流程、合法性及所需资料，有助于员工更好地维护自身的权益。期望本文能为您提供有益的参考。
员工要自己申请认定工伤吗：流程、合法性及所需资料概述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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