在我国工伤事故的发生不仅对员工个人造成身心伤害也给家庭和社会带来不小的负担。工伤员工认定后的理赔与复流程是保障员工合法权益的必不可少环节。本文旨在为广大工伤员工提供一份详细的理赔与复流程指南帮助工伤员工顺利度过难关尽快恢复正常生活。

工伤，一个沉重的话题，却也是一个不得不面对的现实。在我国每年都有大量的工伤事故发生，给工伤员工及其家庭带来无尽的痛苦。工伤员工认定后的理赔与复流程是对工伤员工权益保障的要紧体现。本文将从工伤员工认定后的理赔与复流程入手，为广大工伤员工提供一份实用的指南。

一、员工认定工伤之后的流程是什么？

员工认定工伤之后的流程主要包含以下几个环节：

1. 工伤认定：工伤发生后，员工理应在事故发生后30日内向所在单位报告，并提交工伤认定申请。

2. 医疗救治：工伤发生后，员工应该及时就医，保证伤情得到有效治疗。

3. 工伤伤残等级评定：治疗结后，员工可向所在单位提出伤残等级评定申请。

4. 工伤赔偿：依照伤残等级，员工可获得相应的工伤赔偿。

5. 复治疗：工伤员工在复期间，可享受工伤复待遇。

6. 重新就业：工伤员工在复后，可按照自身情况重新就业。

二、员工工伤认定后单位要做什么？

员工工伤认定后单位需要履行以下职责：

1. 及时向劳动保障部门报告工伤事故，配合完成工伤认定工作。

2. 为工伤员工提供医疗救治，保证伤情得到有效治疗。

3. 协助工伤员工完成伤残等级评定。

4. 依照规定为工伤员工支付工伤赔偿。

5. 为工伤员工提供复治疗，协助其尽快恢复健。

6. 在工伤员工复后，为其提供重新就业的机会。

三、员工工伤认定后怎样去赔偿？

员工工伤认定后的赔偿主要包含以下几个方面：

1. 工资待遇：工伤员工在治疗期间，工资待遇不受作用。

2. 医疗费用：工伤员工的医疗费用由单位承担。

3. 伤残赔偿：按照伤残等级，员工可获得相应的伤残赔偿。

4. 残疾辅助器具：工伤员工需要采用残疾辅助器具的单位应予以提供。

5. 丧葬费和供养亲属抚恤金：工伤员工因工死亡的，其家属可获得丧葬费和供养亲属抚恤金。

四、工伤员工理赔与复流程留意事项

1. 工伤员工要及时报告工伤事故避免错过工伤认定的时间限制。

2. 工伤员工要积极配合单位完成工伤认定、伤残等级评定等工作。

3. 工伤员工在治疗期间，要关注本身的权益，维护自身的合法权益。

4. 工伤员工在复期间，要积极参加复治疗，争取早日恢复健。

5. 工伤员工在重新就业时，要充分考虑本人的身体状况，选择合适的工作。

工伤员工认定后的理赔与复流程是一项系统工程，需要工伤员工、单位和社会各界共同努力。期待通过本文的介绍，能为工伤员工提供有益的指导，帮助他们度过难关，恢复正常生活。