工伤认定后公司不给钱怎么办：认定下来公司不赔付且停发工资的处理方法

工伤认定后公司不给钱怎么办：认定下来公司不赔付且停发工资的处理方法

在现代社会工作场所的安全疑问日益受到重视但工伤事故仍时有发生。一旦不遭遇工伤及时获得相应的赔偿是每位劳动者应有的权益。现实中有些公司在工伤认定后却以各种理由拒绝支付赔偿金甚至停发工资使得工伤者陷入困境。本文将为您详细介绍工伤认定后公司不给钱的解决方法帮助您维护自身合法权益。

工伤认定后公司不给钱这不仅侵犯了劳动者的合法权益更是对工伤者身心健的二次伤害。面对这类情况，劳动者应怎么样应对呢？以下是部分具体的应对方法。

一、工伤认定后公司不给钱怎么办呢？

（一）熟悉相关政策法规

劳动者需要熟悉我国关于工伤赔偿的相关政策法规。按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，工伤认定后，用人单位应该及时支付工伤赔偿金。倘使公司拒绝支付，劳动者有权依法 。

（二）收集证据

在 期间，证据至关必不可少。劳动者应妥善保管与工伤相关的所有证据，涵工伤认定书、医疗证明、工资条等。这些证据将有助于证明工伤事实和赔偿金额。

（三）协商应对

在理解政策法规和收集证据的基础上，劳动者可以与公司实协商，争取达成赔偿协议。在协商期间，劳动者可以提出本身的诉求，并请求公司依照规定支付赔偿金。

（四）申请仲裁或诉讼

要是协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，劳动者需要提供充足的证据，以证明工伤事实和公司拒绝支付赔偿金的表现。

二、工伤认定下来公司不赔付怎么办？

（一）向劳动监察部门投诉

劳动者可向当地劳动监察部门投诉公司的违法表现。劳动监察部门在接到投诉后，会依法实调查，并促公司履行赔偿义务。

（二）寻求法律援助

假若劳动者在 进展中遇到困难，能够寻求法律援助。我国各地都设有法律援助机构，为合条件的劳动者提供免费法律援助。

（三）联合其他劳动者

劳动者能够联合其他工伤者共同 。通过集体行动，增加谈判筹码，加强 成功率。

三、工伤认定后公司不发给工资怎么办？

（一）向劳动监察部门投诉

劳动者可向劳动监察部门投诉公司停发工资的违法表现。劳动监察部门会依法实调查，并需求公司支付所欠工资。

（二）申请仲裁或诉讼

若是劳动监察部门无法解决难题，劳动者能够申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，请求公司支付所欠工资。

（三）寻求法律援助

劳动者在 进展中，可寻求法律援助以获得专业的法律支持。

工伤认定后公司不给钱，劳动者应该勇敢 。通过熟悉政策法规、收集证据、协商解决、申请仲裁或诉讼等方法，劳动者能够维护自身合法权益。同时劳动者还应加强自我保护意识，预防工伤事故的发生，为本人和家人创造一个安全的工作环境。以下是针对每个小标题的详细解答：

一、工伤认定后公司不给钱怎么办呢？

工伤认定后，公司理应依法支付赔偿金。倘若公司拒绝支付，劳动者可选用以下措：

1. 理解相关政策法规：劳动者理应熟悉《工伤保险条例》、《劳动合同法》等法律法规，明确自身的权益。

2. 收集证据：劳动者需要收集与工伤相关的证据如工伤认定书、医疗证明、工资条等，以证明工伤事实和赔偿金额。

3. 协商解决：劳动者能够与公司实协商，争取达成赔偿协议。在协商期间，劳动者能够提出本人的诉求，并需求公司依据规定支付赔偿金。

4. 申请仲裁或诉讼：假如协商无果，劳动者可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼通过法律途径解决纠纷。

二、工伤认定下来公司不赔付怎么办？

工伤认定下来后，公司应该依法支付赔偿金。假如公司拒绝赔付劳动者能够采用以下措：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法实调查。

2. 寻求法律援助：劳动者能够寻求法律援助，以获得专业的法律支持。

3. 联合其他劳动者 ：劳动者可联合其他工伤者，共同 ，增加谈判筹码。

4. 申请仲裁或诉讼：假使其他途径无法解决疑惑，劳动者能够申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定后公司不发给工资怎么办？

工伤认定后，公司理应继续支付劳动者工资。倘使公司停发工资，劳动者可采用以下措：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者能够向劳动监察部门投诉公司停发工资的违法行为。

2. 申请仲裁或诉讼：假若劳动监察部门无法解决难题，劳动者能够申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 寻求法律援助：劳动者在 期间，可寻求法律援助，以获得专业的法律支持。

通过以上措，劳动者可有效地维护自身合法权益，确信工伤赔偿和工资的支付。在 期间，劳动者应该保持冷静