工伤认定完成后员工应遵循的完整流程与留意事项解析

一、引言

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。当员工发生工伤后，熟悉工伤认定完成后的完整流程和留意事项对维护自身权益具有关键意义。本文将详细介绍工伤认定完成后员工应遵循的完整流程，以及相关关注事项。

二、工伤认定完成后的完整流程

1. 及时治疗

（1）员工认定工伤后，应立即到指定的医疗机构实行治疗。治疗期间要保存好相关医疗资料，涵诊断证明、病历、治疗费用清单等。

2. 申请工伤赔偿

（2）治疗结后，员工应向所在单位提交工伤赔偿申请。申请材料包含：工伤认定决定书、身份证复印件、劳动合同复印件、医疗费用清单、诊断证明等。

3. 单位审核赔偿申请

（3）单位在收到员工的工伤赔偿申请后，应在规定时间内实行审核。审核通过后，单位应遵循相关规定向员工支付工伤赔偿金。

4. 签订赔偿协议

（4）双方达成赔偿协议后，应签订书面协议。协议内容涵：赔偿金额、支付形式、支付时间等。

5. 赔偿金支付

（5）单位依据协议协定的时间，将赔偿金支付给员工。员工收到赔偿金后应在协议上签字确认。

6. 工伤复发解决

（6）工伤复发时，员工应立即向单位报告。单位应协助员工重新认定工伤，并依据相关规定，支付相应的赔偿金。

三、工伤认定后的赔偿标准

1. 医疗费用赔偿

（1）员工工伤治疗期间，发生的医疗费用由单位承担。涵：挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 误工费赔偿

（2）员工因工伤误工，单位应遵循员工工资的80%支付误工费。

3. 残疾赔偿

（3）员工因工伤造成残疾，应按照残疾等级，支付相应的残疾赔偿金。

4. 丧葬费和抚恤金

（4）员工因工伤死亡，单位应支付丧葬费和抚恤金。

四、单位在工伤认定后的责任

1. 协助工伤认定

（1）单位应在工伤发生后，及时向有关部门报告，协助实工伤认定。

2. 支付赔偿金

（2）单位应在赔偿协议签订后，依照预约时间和金额支付赔偿金。

3. 提供复帮助

（3）单位应协助员工实复治疗，提供必要的复设备和帮助。

4. 调整工作岗位

（4）对因工伤造成残疾的员工，单位应依据其身体状况，调整工作岗位。

五、关注事项

1. 及时申请工伤认定

（1）员工发生工伤后，应及时向单位报告，并申请工伤认定。超过规定时间未申请的可能致使工伤认定失败。

2. 保存证据

（2）员工在治疗和赔偿进展中要关注保存相关证据，如医疗资料、赔偿协议等。这些证据对维护自身权益至关必不可少。

3. 遵守赔偿协议

（3）员工和单位在签订赔偿协议后，应严格遵守协议内容，按期支付赔偿金。

4. 熟悉政策法规

（4）员工应理解和地方的工伤赔偿政策法规，以便在发生争议时，可以有效维护自身权益。

六、结语

工伤认定完成后员工应遵循以上流程留意相关事项保障自身合法权益得到有效保障。同时单位也应承担起相应的责任共同维护劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，员工和单位都应遵循法律法规，积极沟通，共同应对工伤疑问。